【悲報】企業がコロナ禍で人員削減した結果ｗｗｗ

>>1
コロナで倒産、廃業、解雇された人はもう同じ業種には戻らないよ。

自分も製造廃業したからもう製造には戻りたく無い、

>>3
奴隷じゃねーの？と聞きたくなるよねぇ

>>6
それな

>>13
建築だけど、人員整理はしてないな、聞いたこともない
緊急事態宣言中も仕事はほとんど変わらなかったし、そもそもこの業界って出来高制とか日給月給の奴多いからリストラする意味少ないんだよ
緊急事態宣言中にオリンピック関連施設の工事やってて、これ不要不急じゃねぇのかよってみんなブツブツ言ってたくらいだし

>>18
人手不足産業に入っとるぞw
ホテルとか人が足らないと
先月あたりに騒いでいて
その時からたいてい批判を浴びていた

>>27
止まってたなら清水建設とかがそうだな
あそこコロナで社員死んで半年ぐらい全現場止めたはず
ただ、それで下請けがどうなったって現場動いてる別の所に仕事しに行くようになっただけで廃業とかした所は聞かないな
清水の現場動いた所でみんな戻って行ったし

まあスーパーゼネコンが完全休業して余った人員が他で仕事出来るほど業界全体慢性的人手不足だから出来たんだろうけど

>>42
若手はそもそも人数がいないし
老人は新しいこと覚えて高待遇より惰性で現環境維持だから
待遇良くしたところですぐには解決しないんじゃね

>>64
そもそも転職ってのはその為にするもんだ
いくら尽くしても一向に給与を上げない経営者なんぞ見限って
金払いの良いところに移るのが正解

>>122
ワロタ
それで外国人の消費をあてにしてるからアホなんだよなあ

>>125
四年制大学の卒業者が飲食だの小売だのに従事することが自然だとでも思っていろ
日本は少子化だから労働者1人あたりの生産性を上げなければさらに地盤沈下するだけだぞ
とっくの昔に量より質の時代なのだ

>>159
全くその通り
経済を日本政府よりご存じな方ですね

>>179
安い給料で若者並のパフォーマンスを出せるなら普通に雇うぞ
建設系とかだと年取っていても気合次第で何とかなるからな

飲食やサービスだとどうしても容姿が衰えているから敬遠する傾向にはあるが・・・

>>183
建設系は身体の使い方がうまくなってくから無駄な動きが減ってってなぜか速くなる
重いものもってこいはまぁ若者の仕事ではあるが

>>183
(最低賃金で)雇うぞ！とか言われても

>>179
人手不足の分野は主にブルーカラーだからな
現場労働に高齢者がいける職種は限られてくる

>>213
下手すりゃチェーン店の方が忙しいけど
コンプラとかは守るところが増えているだろうから
ますます、同じ時給なら中小には人が来ないで
潰れるのでは？とか思ったりしている

>>217
小規模か大企業しか残らないよ
中途半端なところが1番きついから

>>218
結局は付加価値なんだよね

他の人、他の企業にできない何ができるか
大量生産で世界中に売りさばくから安売りできますだって当然付加価値だからな