「どんなに辛くても3年は辞めるな」←これ

1: 名無しさん 24/03/23(土) 10:35:27 ID:R0pU

みんなはどう思う？

2: 名無しさん 24/03/23(土) 10:35:38 ID:R0pU

ワイは昔は懐疑的やったけど今採用する側になったら確かにそう思うわ

3: 名無しさん 24/03/23(土) 10:35:58 ID:8Imo

辛いかどうかより将来性あるかどうかやろ

4: 名無しさん 24/03/23(土) 10:36:21 ID:Mota

ブラックで続けたって意味ないで

11: 名無しさん 24/03/23(土) 10:38:23 ID:R0pU

>>4
まあこれはある
石の上にも3年とか言われるけど火山とか環境悪いところで耐えると死ぬしな

5: 名無しさん 24/03/23(土) 10:36:24 ID:z5ne

転職ガンガンした方がいい

6: 名無しさん 24/03/23(土) 10:36:48 ID:R0pU

ジョブホッパーはまたすぐ辞めるんじゃないかと受け入れる側が懐疑的になって育てる気なくなるから
適当な育成になってそういう面で本人が不利になるやろ
それ乗り越えられるぐらい能力高いならいいけど

8: 名無しさん 24/03/23(土) 10:37:50 ID:vatY

それ会社が辞めてほしく無くて行ってるだけやで

17: 名無しさん 24/03/23(土) 10:40:48 ID:R0pU

>>8
いや採用側からしてもジョブホッパーはまたすぐ辞めるんやろうなってなって教育する気なくなるんだわ
教育するのって思ったよりコストかかるしなみんな当然のように受けられると思っているけど
コスパに合うやつしか教育したくない

24: 名無しさん 24/03/23(土) 10:42:21 ID:k57R

>>17
ぶっちゃけ人材側にもブラックな存在って普通におるしな

9: 名無しさん 24/03/23(土) 10:38:06 ID:64Ft

半年とか中途半端で辞めるのが一番履歴書に響く
数日で辞めた場合はその期間転職活動してたことにすればええからな

10: 名無しさん 24/03/23(土) 10:38:07 ID:Mota

ブラックで続けた経歴はブラックでしか評価されんから
転職を繰り返してても採用してくれるところがホワイトやで

13: 名無しさん 24/03/23(土) 10:39:39 ID:R0pU

>>10
？ブラックはすぐ人辞めるから採用するけどホワイトは辞めないから
転職繰り返しているとまずホワイトには採用されんやろ
ブラックで経験積んでホワイトなら道あるけどブラック間ジョブホッパーがホワイトに採用されるのはまずない

14: 名無しさん 24/03/23(土) 10:39:53 ID:5TkE

>>10
まぁこれやな
ホワイトほど転職多くても理由が「ダルいから」とかでもない限り
特に気にしない感じはある。
ブラック程「転職多くてすぐ辞める人は….」ってなる。
ブラックは即戦力しか要らないからね

16: 名無しさん 24/03/23(土) 10:40:15 ID:8Imo

ホワイトは人間が固定されるからブラック間で人間を交換しているだけ？

15: 名無しさん 24/03/23(土) 10:40:06 ID:rMjM

若いうちはすぐ辞めるべきだと思う

25: 名無しさん 24/03/23(土) 10:42:36 ID:5TkE

>>15
20代のうちは合わないなら辞めるべきやなー
定年まで出来ると思えない仕事なら。
急に会社側が合ってくるなんて事は無いから
会う場所を探すしかないし

18: 名無しさん 24/03/23(土) 10:40:51 ID:X9WN

心身壊してまで続ける事はない

19: 名無しさん 24/03/23(土) 10:41:00 ID:YrRi

1-2年で転職繰り返してる奴はよっぽどじゃなきゃ採らんな

20: 名無しさん 24/03/23(土) 10:41:21 ID:YijX

>>19
ワイそれやけどなんとかなってるぞ

27: 名無しさん 24/03/23(土) 10:43:18 ID:7IwM

>>20
それはニキが能力あるからやろ

大して能力もなさそうなのがコロコロ転職してたら待遇悪いとこしかない

38: 名無しさん 24/03/23(土) 10:46:45 ID:YijX

>>27
昔の仕事で大手メーカーの工場に出入りしてたけど
大手ほど無能は辞めない傾向にあると思うわ

40: 名無しさん 24/03/23(土) 10:47:30 ID:5TkE

>>38
それはそう　マジで

23: 名無しさん 24/03/23(土) 10:42:01 ID:lvsj

三年くらいは関わらないと待遇やら何やら不満言える程の立場にもなれてないとしか思われんからな

26: 名無しさん 24/03/23(土) 10:42:55 ID:YijX

仕事がきついのはまだ耐えられるが人がきついのが一番しんどい

29: 名無しさん 24/03/23(土) 10:43:43 ID:vatY

給料より環境で選んだけど
実際働いてると給料低すぎて普通に不安になるんよなあ
結局ストレスは貯まる

33: 名無しさん 24/03/23(土) 10:45:37 ID:YrRi

>>29
仕事なんてどうせ辛いものなんだから給料第一で選ぶべきやとワイは思うわ

34: 名無しさん 24/03/23(土) 10:46:09 ID:XGtn

>>33
そうでもない
ワイは給料アホほど下がったけど今の方がええ環境や

36: 名無しさん 24/03/23(土) 10:46:22 ID:R0pU

>>33
言うて平日の1/3が仕事の時間なんやから金だけで耐えるのはしんどくないか？
起きてる時間のうち半分以上仕事の拘束時間やろ

47: 名無しさん 24/03/23(土) 10:49:10 ID:YrRi

>>36
どんな仕事も金のための時間の切り売りには変わらんやん
仕事に意義なんかひとつもないんやし
人生の時間切り売りするんやからせめて高く売ったほうがええ

54: 名無しさん 24/03/23(土) 10:49:48 ID:XGtn

>>47
時間の切り売りとか考えたことないわワイは

39: 名無しさん 24/03/23(土) 10:47:06 ID:vatY

>>33
そうして体壊したから真逆に移ったんや
結局ほどほどが一番いいって結論に至った

32: 名無しさん 24/03/23(土) 10:45:25 ID:SpB1

辞める場合は次も短期離職した時に申し開き困難になる事を覚悟しなきゃならん
その覚悟ができるような状況なら辞めても良いと思う

41: 名無しさん 24/03/23(土) 10:47:56 ID:6pUM

ゆるふわホワイトJTCを「成長できない」って理由でコンサルに突っ込んで爆死してきた奴を何人も見てきたゾ
どうせ30代40代になったら生活の中心は仕事から家族になるんやからホワイト企業に勤めている奴は死ぬ気でしがみつけ

46: 名無しさん 24/03/23(土) 10:49:09 ID:R0pU

>>41
言うてJTCも立場上がるとしんどくなるしなあ
顧客がJTCやけど部長とか課長の人たちはほんま大変そうやわ
逆に若手はこいつらロクに働いてねえなってなるだからホワイトなんやろうけど

61: 名無しさん 24/03/23(土) 10:51:04 ID:6pUM

>>46
ゆるふわホワイトJTCで最強なのは管理職一歩手前で滞留してる奴やな
責任もないしテレワークもやり放題やし残業代もつくし雇用も労組が守ってくれる

43: 名無しさん 24/03/23(土) 10:48:05 ID:R0pU

企業が新人を育てるのは当然！みたいに言われてるけどそれは新人がある程度いて教育コストのリターンが受けられること前提やからな
すぐ辞めるとその枠での採用ができなくなるから
真っ当な教育は受けられなくなってしまう

65: 名無しさん 24/03/23(土) 10:51:32 ID:SpB1

>>43
外資系みたいに人を育てないって戦略もあり
育てたところで転職して行くのであれば素質とかじゃなく今の能力が足りてるか足りてないかだけしか見なけりゃ良い
募集も実務経験問うものばかりになるだろうから海外と同じく新卒採用がなくなり未経験者が働く難易度が上がって行くけど

76: 名無しさん 24/03/23(土) 10:53:09 ID:YrRi

>>65
ワイ外資やけど新卒とかよっぽどでかいとこでも年に数人よね
育てるっていうよりは自分で育つやつ以外は辞めればってかんじでもあるし

85: 名無しさん 24/03/23(土) 10:55:49 ID:SpB1

>>76
外資に転職した昔の同僚の話聞くと毎年能力低いの一定人数クビにしていくから日本みたいに無能ほど長期居座ることもないんだとか
つまり育てないから勝手に育たなきゃ行けないし育たないならクビになるだけ
そっちの方がむしろ健全だと思う

57: 名無しさん 24/03/23(土) 10:50:14 ID:R0pU

ある程度は仕事にやり甲斐とか面白みを感じないと続けられんとは思う

75: 名無しさん 24/03/23(土) 10:53:01 ID:GTYF

会社「三年使い捨てやな！」

84: 名無しさん 24/03/23(土) 10:55:46 ID:SS15

>>75
ないない
余程の単純労働とかじゃない限り

79: 名無しさん 24/03/23(土) 10:54:31 ID:GTYF

大事なのは年齢やで
クソみたいなところで三年過ごして
30歳超えましたなるぞ

88: 名無しさん 24/03/23(土) 10:56:11 ID:R0pU

>>79
これはある、ワイの知り合いもSESで長く勤めすぎて出られなくなっとる
3年で見切りつけるのが大事や

105: 名無しさん 24/03/23(土) 10:59:03 ID:YrRi

>>88
そういう仕事はさいしょから踏み台にするつもりで
何年たったらどういう職種に転職するか考えとかないとあかんわね

83: 名無しさん 24/03/23(土) 10:55:23 ID:R0pU

外資は人育てないとか言われてるけどそんなことないで
そもそも育てないなら新卒で取らんやろ
PWCもアクセンチュアもデロイトも新卒で取りまくっているし
賢くて若い人材を集めてそれに経験積ませて仕事させるのが外資流や

114: 名無しさん 24/03/23(土) 11:00:37 ID:9VxI

テレワークで軒並み効率下がってるって記事見た覚えあるし在宅ってデバフ掛かるんやなと思う

117: 名無しさん 24/03/23(土) 11:01:19 ID:6pUM

>>114
テレワークで会社には一応来ていた窓際族がテレワークでPCすら立ち上げないモンスターにクラスチェンジしたゾ

128: 名無しさん 24/03/23(土) 11:03:06 ID:R0pU

>>114
テレワークは効率下がるんじゃなくて成果しか見れなくなるから差が可視化されるんや
そもそも出社してても仕事してるフリでやってなかったやつとか、他人に聞きまくってなんとか案件進めてたような自力で仕事進められないようなやつがテレワークで成果が可視化されてしまっただけ
それで大手ほど出社回帰が進んでいる、人数多いと必然成果出せないやつが多いからな

157: 名無しさん 24/03/23(土) 11:10:40 ID:lvsj

労働環境てのは当然会社が用意するもんなんやけどある程度は働いてる本人でも整えなきゃいかん特に人間関係とか賃金とか勤務時間とかは募集要項に書いてある範囲だし昇給賞与は1年目でどうこうなるもんじゃない
そういう意味ですぐ辞める奴ってのはそういう本人が整えられることも出来ないで文句言ってる奴って認識される可能性が高いつうことや

160: 名無しさん 24/03/23(土) 11:11:13 ID:05fd

三年あれば洗脳できるしコンコルド効果で辞めにくくなるし
経営者側の理屈じゃね

163: 名無しさん 24/03/23(土) 11:11:49 ID:SpB1

>>160
採用側の理屈やで
短期離職した奴は採用しにくい

170: 名無しさん 24/03/23(土) 11:13:34 ID:bau7

石の上にも三年というのは別に絶対に３年我慢しろという事やなくて、辛くてもしばらく我慢してみろって事や。我慢もできない奴はどこに行こうが同じや

175: 名無しさん 24/03/23(土) 11:14:37 ID:X8fO

「若いうち（20代）の苦労は買ってでもしろ」
これは確かにある、ちな30代

186: 名無しさん 24/03/23(土) 11:16:08 ID:YrRi

>>175
20代で身に着けたスキルは30－40年使えるけど
40代になってから新しいスキル身に着けても10-20年しか使えへんからな
だからと言って苦労を買うのはやりすぎやと思うが

190: 名無しさん 24/03/23(土) 11:17:24 ID:SpB1

>>186
でも追い込まれないとやらない人間って多いやん？
特に嫌なこと面倒なこととかを締め切りギリギリまで先延ばしするタイプのやつは間違いなく苦労を買ってでもした方がいい