1: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:29:16.663 ID:F1vY2gNV0
クソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
2: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:29:59.079 ID:Mf6p2YCTd
もうだめだよこのくに
3: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:30:14.586 ID:ZUJrejw20
下がるなんてことあるのか
4: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:30:40.256 ID:bY69xxQs0
若者の数が少なくておっさんの数が多いんだから妥当だろ
5: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:30:58.759 ID:fuHGHLU2M
富の再分配
6: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:31:10.168 ID:r63Cg4/GH
３５～３９て一番金必要な時期じゃね？
7: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:31:46.779 ID:3Z/2dDubd
年功序列に耐えてきたおっさん可哀想よな
8: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:32:20.801 ID:H+pH0e6lM
非正規の給与上げるために
正社員の給与下げます
正社員の給与下げます
9: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:32:25.307 ID:cJ5NjYTY0
人口動態でもそのへんが一番多いのにワロタ
10: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:32:28.176 ID:x7R47zZ30
給料が下がるって言うより減った
11: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:32:29.768 ID:r63Cg4/GH
下げるなら５０以上だろ
こんなことしてるから新興国に置いていかれるんだ
こんなことしてるから新興国に置いていかれるんだ
12: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:32:34.083 ID:O0JD2ePE0
どういうことって思ったけど１０年前２０代だったやつの30代の給料とってことか
13: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:33:09.382 ID:bY69xxQs0
採用できない人、辞めてほしくない人の給料上げて
採用しやすい人、辞めても困らない人の給料下げる
のが超基本的な給料配分のやり方
採用しやすい人、辞めても困らない人の給料下げる
のが超基本的な給料配分のやり方
14: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:33:09.670 ID:L1zYVS+A0
ピークが40代前半だろうから基本給は以降下げていいよ
役職つけた人にだけ手当てで補う
役職つけた人にだけ手当てで補う
16: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:36:24.605 ID:RJS+/LSO0
>>14
中国の大企業なんかでは40歳で定年退職当たり前だよ
最近では35歳で定年退職とかも出てきてる
出世コースに乗れなかった人は40くらいで実質リストラ
しかも怖いのが50歳以上は起業出来ないようにしようみたいな流れも生まれ始めてきてて、歳取れば取るほど社会のお荷物で八方塞がりになる
17: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:38:17.932 ID:x7R47zZ30
>>16
年長者を敬う中国らしからぬ流れですなぁ
年長者を敬う中国らしからぬ流れですなぁ
15: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:34:20.616 ID:RJS+/LSO0
給料下げるには同意が必要なはずだけど
賞与などを含む福利厚生は削ろうと思えば削れるだろうから、実質賃金は下がってる可能性はあるな
19: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:39:48.463 ID:gp6wczpe0
新卒22歳「え、先輩40代で妻子持ちで僕より仕事出来るのに僕より給料少ないんですか！？」
20: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:40:35.598 ID:vIPcR8B+M
下がるのって55才くらいからじゃないの
21: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:41:13.575 ID:ZR1Pcg7Y0
ロスジェネは使えないからしょうがない
経験積めてないし体力ももうないし
経験積めてないし体力ももうないし
22: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:41:27.580 ID:3j+QmqQa0
0.0はマジ
23: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:41:32.343 ID:MLdzxvXd0
若手の査定上げるのはまあわかるけどベテランに若手の指導もさせるし査定下げるのがかわいそうだと思う
24: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:41:48.440 ID:H0aG8Evtd
コストプッシュインフレなのに賃上げだぁ？
ふざけるな！
ふざけるな！
25: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:43:38.760 ID:rZYz+T9o0
新卒よりそいつの先輩教育係のほうが給料安いとかまかり通ってるからな今
26: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:44:05.909 ID:7+cMzBb9M
若いうち苦労した分あとで楽できるんだから損してでもやれ
↓
損したのは自己責任でしょ？年功序列とか時代遅れだから能力に見合ったお金しか出さないよ
↓
損したのは自己責任でしょ？年功序列とか時代遅れだから能力に見合ったお金しか出さないよ
27: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:45:24.261 ID:bY69xxQs0
子供育ててないせいで子供減って子供世代の給料上げざるを得なくなってるんだから、子供育ててない分の割りを食うのは何もおかしいことじゃない
28: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:52:17.965 ID:50mSO+/90
これ上昇率の話でマイナスだから下がってるってわけじゃないだろ？
３０～３４が０点の軸になってるから率というよりも平均上昇額の方がいいんじゃないか？
～１９より３５～３９の方が上がってる額は多いとかあると想う
３０～３４が０点の軸になってるから率というよりも平均上昇額の方がいいんじゃないか？
～１９より３５～３９の方が上がってる額は多いとかあると想う
29: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:54:30.445 ID:hm3iHzdDd
若い頃は給料安かったのを耐えて
やっと社会の地位が上がってきたのに
若者雇用のために給与はあまり増えない
いいかげんにしろby氷河期
30: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:56:08.548 ID:ZR1Pcg7Y0
>>29
まあそうなんだけど、今さらロスジェネ救うより第2のロスジェネ発生を防ぐほうが大事だと思う
まあそうなんだけど、今さらロスジェネ救うより第2のロスジェネ発生を防ぐほうが大事だと思う
31: 名無しさん 2024/06/03(月) 12:59:24.340 ID:okkAm8em0
ちゃんと仕事できてそれなりのポストにいる人はちゃんと上がってるから問題ないよ
使えないゴミおぢは上げる必要なし
使えないゴミおぢは上げる必要なし
32: 名無しさん 2024/06/03(月) 13:01:37.254 ID:bY69xxQs0
フリーターでもそこそこ稼げてたおじさん世代と正社員でも全然稼げない今の若い世代どっちが恵まれてるかと言えばおじさん世代に決まってる
33: 名無しさん 2024/06/03(月) 13:28:23.616 ID:h+lDumNB0
当たり前じゃん
おじさんの給料が今までが異常に高すぎた
能力が年齢を経て下がるんだから成果が下がってもおかしくない
おじさんの給料が今までが異常に高すぎた
能力が年齢を経て下がるんだから成果が下がってもおかしくない
34: 名無しさん 2024/06/03(月) 13:30:44.676 ID:h+lDumNB0
逆に55歳以上がなぜ上がるのかがわからない
35: 名無しさん 2024/06/03(月) 13:34:42.463 ID:jYdU3cEe0
もっと上からやろ
働き盛り締め上げすぎ
働き盛り締め上げすぎ
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