1: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:08:48.318 ID:Qk1orJb10
勘違いしてる人が多いけど、日常業務(ルーチンワーク)が速いとか量をこなすというのを会社は成果とは見なしません
それはただの 「作業」 だから
大きな契約とってくるとか新規開発行うとか、職場の大幅な業務改善をするとか、そういうのが成果
成果主義で評価受けるのはそういう人
なので製造ラインでどんだけたくさん物作っても成果ではありません
2: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:10:08.465 ID:hjN4dWWd0
コミュニケーション能力()重視だからな
13: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:19:01.300 ID:vDp5XJ260
>>2
なお、実際はよく喋るアッパー系コミュ障しかいない模様
なお、実際はよく喋るアッパー系コミュ障しかいない模様
4: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:10:33.296 ID:aZia/e5J0
そこ？
今はどの会社も目標管理あるから成果が分かりやすくなってるでしょ
今はどの会社も目標管理あるから成果が分かりやすくなってるでしょ
6: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:11:39.317 ID:Qk1orJb10
よく成果主義にしろって合唱してる連中って、比較対象が無能なんだよね
無能と比べて、ルーチンワークが早いとか量こなしてるって理由で、成果主義にしろって喚いてんの
よく考えてみ
無能よりマシって、それは 「普通」 って言うんだよ
実際、こういう奴って無能よりはちゃんと仕事してるけど、同じくらいできる奴もたくさんいるはずだ
ほらな 「普通」 だろ
普通ってことは成果主義では評価されないということ
7: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:12:11.701 ID:g7ghyd3d0
評価することに慣れてないから無理
他人をけなしたりアラを探すことばかり学習してきた国民に
評価する仕組みをつくることはできない
他人をけなしたりアラを探すことばかり学習してきた国民に
評価する仕組みをつくることはできない
9: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:16:12.005 ID:kBhbS/Vb0
大したことないものを大袈裟に言ったり
チームでやったことを個人でやったかのように見せかける技術ばっかり向上していく
そうやって中身のない奴が出世していって会社はダメになる
チームでやったことを個人でやったかのように見せかける技術ばっかり向上していく
そうやって中身のない奴が出世していって会社はダメになる
47: 名無しさん 2021/07/14(水) 09:39:04.885 ID:3UvyZLxS0
>>9
これ
俺は普通で満足してるのにこういう奴がチーム内にいると上司から「君も頑張ろ？」て言ってきて面倒
これ
俺は普通で満足してるのにこういう奴がチーム内にいると上司から「君も頑張ろ？」て言ってきて面倒
10: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:16:26.800 ID:XErCHdJc0
ブルーカラーや事務員は成果主義に馴染まないのに、エリート層とまとめて成果主義にしちゃっているのがダメなんだよな
完全に分断しないといけないのに、社内分断を否が応にも区分しないのが日本のダメなところ
完全に分断しないといけないのに、社内分断を否が応にも区分しないのが日本のダメなところ
12: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:18:34.821 ID:Qk1orJb10
>>10
それもそうだし、そもそも技術や営業と、総務や人事が同じ給与テーブルなのもおかしい
それもそうだし、そもそも技術や営業と、総務や人事が同じ給与テーブルなのもおかしい
14: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:20:15.703 ID:3wlA/ctPa
>>12
同じ給与テーブルの方が少数派だろ
どこの国の話してるんだ？
同じ給与テーブルの方が少数派だろ
どこの国の話してるんだ？
17: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:24:19.004 ID:XErCHdJc0
>>14
日本で主流な職能給は職種関係なく給与テーブル同じだぞ
日本で主流な職能給は職種関係なく給与テーブル同じだぞ
35: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:43:41.976 ID:3wlA/ctPa
>>17
一緒じゃ無いだろ😨
一緒じゃ無いだろ😨
11: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:17:37.296 ID:Qk1orJb10
経理とか総務で成果主義ってなんだよと思う
25: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:31:42.508 ID:225Re0Gvr
>>11
伝票処理の効率化とかSGA削減じゃね
伝票処理の効率化とかSGA削減じゃね
15: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:21:35.702 ID:wUlVpIcn0
人皆知有用之用
而莫知無用之用也
人みな有用の用を知りて、無用の用を知るなきなり
上っ面の成果だけを優遇すれば 成果が何によって得られたのかを組織の崩壊から垣間見れるという皮肉(´・ω・｀)
16: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:24:00.387 ID:ikBqOooM0
ビジネス本読んだ老害経営者がやらかす
21: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:27:15.866 ID:6rqCY/QXa
「上手くいかない」って何をもって判断してるんだろ
「無能な社員にとって都合が悪い」からと言って企業にとって「上手くいかない」わけではないぞ
「無能な社員にとって都合が悪い」からと言って企業にとって「上手くいかない」わけではないぞ
22: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:28:50.990 ID:XErCHdJc0
>>21
逆だろ
日本の成果主義で割を食っているのは優秀層
むしろ企業の温情だのなんだので無能はある程度守られている
逆だろ
日本の成果主義で割を食っているのは優秀層
むしろ企業の温情だのなんだので無能はある程度守られている
33: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:36:45.456 ID:6rqCY/QXa
>>22
いずれにしてもその評価方法が適切かどうかは企業の業績に表れるんだから手をこまねいて静観していればいい
そうして不適切な人事評価を下す企業が淘汰されれば適切な評価を行う企業だけが生き残る
いずれにしてもその評価方法が適切かどうかは企業の業績に表れるんだから手をこまねいて静観していればいい
そうして不適切な人事評価を下す企業が淘汰されれば適切な評価を行う企業だけが生き残る
19: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:25:53.282 ID:YDzNfWU60
評価が上手い企業が生き残って下手な企業が淘汰されれば何が本当に正しい評価なのか分かって業務効力化に繋がる
24: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:29:56.576 ID:6rqCY/QXa
>>19
それな
「上手くいかない」人事評価を行う企業は勝手に自滅してるはず
それな
「上手くいかない」人事評価を行う企業は勝手に自滅してるはず
23: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:29:26.246 ID:tKMfvPSl0
研究職にとっては地獄のような成果主義
27: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:32:58.248 ID:/wq4qD900
カルロス・ゴーン「そうだそうだ」
29: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:34:06.822 ID:I3H+p5QVd
成果主義が蔓延した結果
評価の対象にならない大半の作業を部下に押し付け仕事しない無能が蔓延
評価の対象にならない大半の作業を部下に押し付け仕事しない無能が蔓延
30: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:34:29.292 ID:L0hQuQT6d
成果主義になったら仕事の押し付けあいが始まんた
31: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:34:39.520 ID:k0Z5PVq/d
成果は上司の裁量で決まるのが問題
「彼を出世させたいから昇格推薦出して。
成果が足りない？少しでも関わった仕事の
売上半分くらいつけてやればいいだろ」
これが罷り通る
逆も然りで気に入らない奴は売上取り上げて
評価下げろという圧力も
34: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:37:22.163 ID:I3H+p5QVd
誰がなんの仕事してるのかもろくに把握してない管理職が役割も担務もバラバラな部下を平等に評価できるわけがない
結果声のデカい管理職と声のデカい社員が得をする歪な世界
結果声のデカい管理職と声のデカい社員が得をする歪な世界
36: 名無しさん 2021/07/14(水) 07:44:47.533 ID:pyRROX8MM
どこも使われてない主義
37: 名無しさん 2021/07/14(水) 08:13:08.838 ID:3WUOaEqyd
1年そこらで成果として出てこないプロジェクトなんて山ほどあるのに
成果出てない間はクソみたいな待遇とかだったらやる気無くすよね
成果出てない間はクソみたいな待遇とかだったらやる気無くすよね
39: 名無しさん 2021/07/14(水) 08:26:18.608 ID:7u+Fy3S1p
新しいことやろうとする→高齢者達が難癖つけて頓挫させる
これの繰り返し
これの繰り返し
40: 名無しさん 2021/07/14(水) 08:36:13.729 ID:m9W8g265d
今の時代で成果主義謳ってる人はみんなまとめて貧乏なろうぜ派だと思ってる
41: 名無しさん 2021/07/14(水) 09:06:14.383 ID:dfD9oSP60
成果主義ってなんなんだよ最後に実をもいだ奴が最強ってことか
46: 名無しさん 2021/07/14(水) 09:33:04.491 ID:L0hQuQT6d
>>41
なるほど
なるほど
42: 名無しさん 2021/07/14(水) 09:13:38.040 ID:cYyANtPw0
成果主義にするとノウハウを独占する奴が現れるから年功序列が正解
43: 名無しさん 2021/07/14(水) 09:16:10.549 ID:g7ghyd3d0
成果を測れない部署は上司の評定で決まります
無能上司にごますり社員ばかりになるんだが
44: 名無しさん 2021/07/14(水) 09:17:50.149 ID:UgCz4P6I0
残業短い方が評価されるって海外ではあるらしいけど、日本人に合う制度かなあ？
45: 名無しさん 2021/07/14(水) 09:21:54.051 ID:E2znMkUo0
昔から額に汗水流して働くなんて馬鹿なこと言われ続けてる時点で無理
重要なのは汗水流して働くことじゃなくてその働いてる中身なのに
その中身を確認することを一切せず汗水流してれば仕事してると捉える文化になってしまった
だから残業の中身じゃなくて残業してること自体を仕事してると捉えてしまう風潮なわけだ
重要なのは汗水流して働くことじゃなくてその働いてる中身なのに
その中身を確認することを一切せず汗水流してれば仕事してると捉える文化になってしまった
だから残業の中身じゃなくて残業してること自体を仕事してると捉えてしまう風潮なわけだ
48: 名無しさん 2021/07/14(水) 09:40:49.920 ID:b5azlSy1d
昇進はランダムにするべきって内容のイグノーベル賞研究があったよな
49: 名無しさん 2021/07/14(水) 10:18:28.148 ID:m4Izct7IF
出世欲のある若者が今どれだけいるのやら
正直俺もある程度は無能アピールしてるわプライベートの時間減って給料あんまり変わらないとか無駄すぎる
正直俺もある程度は無能アピールしてるわプライベートの時間減って給料あんまり変わらないとか無駄すぎる
51: 名無しさん 2021/07/14(水) 10:31:02.258 ID:gbNRi9Af0
上が成果主義で育ってないのに無理だろ
38: 名無しさん 2021/07/14(水) 08:15:24.481 ID:uMaMMfZBr
日本企業の言う成果主義って給料上げないための口実だからな
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日本の成果主義だかは、名ばかりの実際はただの減点方だからなあ。