【悲報】新入社員調査結果、「10年以内に退職」約50％ 「今の仕事が20年以上ある」約40％　普遍的な“ポータブルスキル”を身につけるべき

だから会社側も新卒採用にこだわる必要ないと思うんだけどね
定年まで働こうと思う若者が少なくなってるんだから

そんなん突き詰めたら原始的サバイバル能力しか残らんぞ
タヌキや猪でも狩るか？

どうして最初から
終身雇用の職場に就職しないの？

どんなスキルを得て何やってもいいけど、雇われてる時点で終わりなんだよ

3年以上同じ職場で働き続けた事ないわ
異動も含めると1年半以内には変わってる
そういう運命だと思ってる

つまりコミュ力

岸田が退職金を狙ってるからな

資格の裏打ちがないスキルなんてどんだけ役立つのか

大半は突出したスキルなんて持ってないんだから取引先や同業他社でとにかく人脈作りよ

どんな会社でも通用するスキルって一番不要だよな
そんなもん器用貧乏でしかない
キャリアアップ考えるなら一点突破の強みがないと

我が社を是非とも踏み台に！

AIが話題になって危機感覚える様な奴等は仕事できないと思うw

AIで仕事が無くなると言うよりはAIを使える人がAIを使えない人の仕事を奪うだからな

雇用の流動化始まってるね

なかなかシビアな目をしてるな
しかし20年以上と答えた約半数は公務員かなんかか

普遍的なスキルって結局誰でもいいんじゃね?
一つを突き詰めれば良いけ

まともな会社が無くなったって事や

AI以前に会社がそんなにもたんわな
有名大手以外はだいたいさっくり潰れる
向き不向き考えて自分の能力活かせる資格とっといた方がいいぞ
もちろんITとかAIとか頭使うものではなく

先の事はわからんし身体丈夫ならそれで良いのかと
最悪肉体労働なら食いっぱぐれもないだろうし

色々頑張りすぎて途中で精神を壊してしまったら全部パーだもんな

能力は磨いた方がいいと思うよ
脳力は先天的なものだからね
マネしようと思っちゃダメだよ

世界で一つだけの花らしいから難波ワンの仕事すればいいだけなのでわ

異業種未経験で転職したけどまじで辞めたい
経験積んでどっか行こうにも体制がお粗末すぎてまともな経験も積めそうにない…

全職種で通用するスキルって
コミュ力ワード、エクセルくらいじゃないか　ワードエクセルもライン工は使わんか

理想偉そうなこと言ってるのの大半はスキル身につかないうちに辞めて次以降も同じことの繰り返しで
プライドだけ高くていつまで経っても仕事できないウンコに成り下がってロクな仕事にも就けなくなってくだけなんですけどね

昔から言われる青い鳥症候群って奴ね

中小はますます肩身が狭くなるな

スキルが磨ける職がじゃなきゃそら残らんわ

フォークリフトの免許でも取っとけ

転職するのはいいがキャリアは一貫させておいたほうがいいよ

うちの会社、ビジネススキルというかビジネスの知識、ビジネス理論を学ばせていたら
なんかどいつもこいつも評論家ばかりになって、口ばかりで何もしない企業になっていったわ（笑）

下働きするのが嫌で転職する
→新人なので下働きからスタート
→下働きが嫌で転職する
→新人なので下働きからスタート
→以下無限ループ

出来る奴は１０年待たずして引き抜きの話が何件も来る

コンビニ店員だってポータブルスキルでは

１０年後には辞めてる自信ある奴多すぎw
これじゃローン組もうなんて思ってる奴家建てたいなんて考えてる奴
全くおらんだろ

この会社で学べることはあらかた身につけたから転職してスキルアップしよう

現実
なんかこの会社合わないし俺をもっと必要としてくれる会社があるはずだしとりあえず辞めまーす

お前らが好きな楽なデスクワークはAIができるようにから、今の若い奴らには肉体労働か飛び込み営業しか残ってないよ

自分にしかできないタイプの仕事してるから
人と仕事を共有する感覚がわからないし
そんなんで稼げるのかね？と思ってしまう

昔の人は手に職を付けろとよく言ってたがな

記事を最後まで読め
ポータブルスキルは実は基本的なこと。
それは自らでゼロから考える力や、データを操る力、
日本語や英語などを使い人に伝える力、わからないことを自ら学べる力などのこと。

ライフステージとかポータブルスキルとか、日本語で言ってみろ

なんだかんだ言って一番のポータブルスキルはコミュニケーション能力

こんなの昔から言われてるが、結局殆どの人間は一つの会社に長くいた方が得。
本当のブラックなら辞めれば良いし、優秀なら引き抜きあるが、そんなのは稀。
普通の人間は高望みしても無駄。

昔マスコミが自由な働き方と派遣賞賛してたが、今や非正規は弱者代表。
踊らされたらバカを見る。

非正規予備軍だな。バカが

10年経ったら年齢制限で転職できないというね
日本人は会社におんぶにだっこでナンボだぞ
これが60年以上続いてきた日本人の就職形態
そりゃ無能だらけになりますって

転職ブームを皮切りに労働の価値をこれでもかと下げる政策の成果だね
これが目的だったんだろ喜べよ為政者共

一番良いのは今の仕事を文句言わずにこなす事だ
どこ行ってもそれが求められる

給料のいい会社が一番
「企業　年収ランキング」で検索して上から順番に就活や
新卒を無駄にするなよ

入社したのは一部上場企業だったけど
勤続17年でリストラ早期退職だったよ

マジレスすると、事業者が負担する社会保険料は従業員の年齢が上がるほど高額になる。
その上40歳から介護保険料の支払いもプラスされるので
できることなら保険料の額が割安な20代30代を優先して雇いたいという思いがある。
新卒の採用と中高年のリストラを同時進行することが会社としてはいいわけだ。

日本の転職市場は本当に機能してないからな

さらに年齢・性差別が法律で禁止されていない

終身雇用制度自体、事実上消滅した。
一生同じ会社員でいることは不可能。

ジョブ型雇用契約になってきたが
要するに職務・部署・支店・工場がなくなった
時点で解雇可能にしようとする思惑。

中高年リストラは利益をあげていても
どんどん実施している。

資産形成は必須。
実際に自立可能資産形成して早期リタイアＦIRE
するかどうかはともかく
FIREできるよう資産形成していくのは必須

まぁ、新卒は一回最低3年位勤めて仕事やめるってのしたほうがいいとおもう、長く務めれる職場探すのは30代になってからでいいんでね

転職会社の戦略でしょ
洗脳するようなプロパガンダCMを１日中垂れ流してさ

給料がいい＝ブラックだからな
詐欺にだまされてはいけない
平均勤続年数を見るのが一番