新入社員がクソ無能なんだがどうしたらいい？？？

•挨拶しない
•報連相ができない（報連相することを忘れる）
•教えてもずく忘れるくせにメモを取らない
•コミュ力が低い（初対面の人と話せない）
•パソコンの操作が碌にできない（パソコンとモニターの接続の仕方がわからない）

こいつこれでも一応国立大卒なんやがこいつがたまたまポンコツなだけか？

面接官が無能

パソコンとモニターの接続できなかったくらいの小さいことを一々覚えて粘着してるお前みたいなのが上司なの最悪だな

コミュ力以外は言えばいいんじゃね
ハラスメントが怖いならもう知らん

モニター接続はパソコンの操作とはまた別の問題だし通常業務でそんなに抜き差しすることも無いだろ

まぁ確かにモニターのことに関しては普段しないからできなくてもしゃーないが他は酷くないか？
普通に発達障害やと思うけど

勉強しかできない無能や

ビビり体質ぽいなら注意力散漫ですぐ泣き出すタイプの幼稚園児に説明するノリで細かい部分(メモ取る時間あげるから二度手間にならないようメモとって欲しいなぁ)とかもじっくり説明するノリで
上司に時間とってもらって2～3人がかりでパワハラにならないように丁寧に教える事ができる仕事量に調整してもらうとか？

メモとらせれば？

これだとまだただの無能レベル
これに加えて根拠もなく自分は有能だと思い込んで他の奴を年上だろうが無条件に見下してタメ口聞くやつが本物

ただの教育係が新卒が無能だっただけで何か困るのか

やる気ないやつは能力あっても雇ってはいけない

って上司に言え