1: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:11:14.441 ID:UePvKTdfd
やる気ないのかね…
2: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:11:29.542 ID:bJJfXBIU0
もう付与されてるのか
3: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:11:45.666 ID:ND4ruzjtd
うちは4月1日に15日付与やで
8: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:12:25.663 ID:RYwgwVoOa
>>3
それもねーよ
それもねーよ
10: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:12:43.715 ID:ND4ruzjtd
>>8
ねーとか言われても困るが
ねーとか言われても困るが
9: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:12:37.334 ID:kxbG+DiFr
>>3
大企業かよ
大企業かよ
11: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:13:01.045 ID:ND4ruzjtd
>>9
いや小規模団体
いや小規模団体
5: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:11:58.715 ID:RYwgwVoOa
ねーぞ？
相当いい会社か？
相当いい会社か？
13: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:13:48.175 ID:8t+40DcZ0
まぁ普通は試雇期間だから有給はつかないわな
15: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:14:22.921 ID:ND4ruzjtd
>>13
試用期間だから有給つかないって理屈としておかしいぞ
完全に別個の話
試用期間だから有給つかないって理屈としておかしいぞ
完全に別個の話
20: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:16:48.142 ID:8t+40DcZ0
>>15
有給は半年間8割以上出勤しないと貰えないんですが
有給は半年間8割以上出勤しないと貰えないんですが
22: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:17:55.706 ID:ND4ruzjtd
>>20
だからそれ労働基準法上の最低要件な
労働基準法は労働者に有利な分にはいくらでも待遇良くして良いから
最低賃金以上払うのはおかしい！って言ってるのと同義だぞ
だからそれ労働基準法上の最低要件な
労働基準法は労働者に有利な分にはいくらでも待遇良くして良いから
最低賃金以上払うのはおかしい！って言ってるのと同義だぞ
25: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:18:49.385 ID:2/FxeuceM
>>20
法定ではそうだけど社内規定とかで追加で与えるところもあるぞ
法定ではそうだけど社内規定とかで追加で与えるところもあるぞ
29: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:20:01.404 ID:sqnSz2nkp
>>20
それは最低限の話で別に入社初月のパートに10日付与しても構わないんだぜ
まあ大企業とか超ホワイトとかでもない限り普通は半年後に10日付与以降1年ごとに10日プラス在籍年数日付与だけど
それは最低限の話で別に入社初月のパートに10日付与しても構わないんだぜ
まあ大企業とか超ホワイトとかでもない限り普通は半年後に10日付与以降1年ごとに10日プラス在籍年数日付与だけど
14: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:14:17.057 ID:YNWywaWea
新入社員は有給ないとか言ってる雑魚陰キャイキリすぎだろｗ
19: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:16:21.730 ID:fpRm0ZuF0
初日から有給全消費して辞めれるじゃん
21: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:17:04.853 ID:EEjv8/ov0
権利与えたらそら行使されるわな
24: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:18:30.311 ID:/rkzhBdha
いいと思う
初心者の時ほど気楽に仕事させるべき
初心者の時ほど気楽に仕事させるべき
28: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:19:42.609 ID:lAQlocOYp
転職有給無限ループできるな
32: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:22:06.359 ID:/rkzhBdha
労基法の話で半年が～とか言ってるやつ労基法読んでないか法律が読めないやつだろ
半年云々は付与しなければならないって書いてあるだろ
これは最低条件の命令なわけ
半年云々は付与しなければならないって書いてあるだろ
これは最低条件の命令なわけ
38: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:24:49.308 ID:ND4ruzjtd
>>32
それ知らずにキレてる奴が大半なの戦慄するわ
いくら大企業でもなければ～とか言っても大企業の社員は全体の3割いるはずだよね
どれだけ特定層しかいねーんだよここ
それ知らずにキレてる奴が大半なの戦慄するわ
いくら大企業でもなければ～とか言っても大企業の社員は全体の3割いるはずだよね
どれだけ特定層しかいねーんだよここ
34: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:23:00.720 ID:lAQlocOYp
俺も入社して10日貰えたけど消化は半年後からだった
35: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:23:02.717 ID:7sAqBAv90
まず『新入社員』ってのは今年春からの人なのか？
37: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:24:22.269 ID:4atjehv3d
付与は半年経ってからだけど3日使わされたわ
40: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:26:31.129 ID:oSC6WYbM0
昔勤めてた超ブラック企業が
どうせ使う奴いないから処理を単純にするためだろうけど年度始め一律２０日付与だった
退職する前に有給使い切る奴は会社始まって以来初めてだって言われた
どうせ使う奴いないから処理を単純にするためだろうけど年度始め一律２０日付与だった
退職する前に有給使い切る奴は会社始まって以来初めてだって言われた
46: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:32:10.380 ID:UpcSk4d6d
やる気どころかこの時期に休むとか大丈夫なのか？
研修どう追いつくの
研修どう追いつくの
48: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:33:44.648 ID:Flt40WjF0
>>46
新卒とは言ってないのでセーフ
新卒とは言ってないのでセーフ
57: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:46:27.602 ID:/xBd2bU70
正直研修中が一番使う余裕なかった
身内が死ねば別だが
身内が死ねば別だが
58: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:47:38.400 ID:d1GBRCA+d
>>57
それ有給か・・・？
慶弔休暇ないんか・・・
それ有給か・・・？
慶弔休暇ないんか・・・
59: 名無しさん 2023/04/07(金) 22:48:22.470 ID:4atjehv3d
>>57
これ
配属されてから月一で使ってるわ…
これ
配属されてから月一で使ってるわ…
62: 名無しさん 2023/04/07(金) 23:08:56.233 ID:HdI75m/Ud
貰った有休全部使って退職すれば…
67: 名無しさん 2023/04/07(金) 23:51:14.236 ID:hB/xluZZ0
鬱病スタートじゃね？
70: 名無しさん 2023/04/08(土) 00:17:24.201 ID:P1c8W3ood
推しのイベントがあったんだろう
そんなもんよ
週明けに楽しめたかどうか聞いてあげたら?
そんなもんよ
週明けに楽しめたかどうか聞いてあげたら?
71: 名無しさん 2023/04/08(土) 00:19:22.859 ID:XHaa3RFD0
半年働かないで有給貰えるとかどんだけ優良企業なんだよ
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入社してすぐ有給が貰える会社なんて存在するのか？