1: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:43:56.61 ID:6FnmQ90b9
退職前にたまっていた有給休暇を消化しようと考えていたのに、会社から有給休暇の消化を拒否されてしまった……そんな場合は泣き寝入りをするしかないのでしょうか？ また拒否された場合、「有給休暇の買い取り」をしてもらえるのかも気になるところです。
そこで本記事では、企業側が有給休暇の消化を拒否することが認められるのかについて解説していきます。有給休暇の買い取りについても紹介するので参考にしてください。
ファイナンシャルフィールド
https://news.yahoo.co.jp/articles/e596f2800c463a6843541458917e414d56ad9a71
159: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:11:27.17 ID:P3EK8LKy0
>>1
買い取りはあかんやろな。有給取って、その分給料が支払われていないなら労基に通報。
買い取りはあかんやろな。有給取って、その分給料が支払われていないなら労基に通報。
163: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:12:29.30 ID:XpoUzzjR0
>>1
現実の弁護士に相談する内容
現実の弁護士に相談する内容
200: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:19:44.09 ID:0TKSA5sv0
>>1
無理矢理休んで給料請求するだけの簡単なお仕事
無理矢理休んで給料請求するだけの簡単なお仕事
215: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:22:33.58 ID:iXozeHjB0
>>1
有給の買い取りは可能だが会社側の義務ではない。
有給の拒否は違法（変更権もよほどじゃないと認められない）
有給の買い取りは可能だが会社側の義務ではない。
有給の拒否は違法（変更権もよほどじゃないと認められない）
580: 名無しさん 2023/08/28(月) 19:36:18.11 ID:p72BuWg80
>>1
有給休暇は労働基準法で定められたものだから
どうどうと労働基準監督署に相談で良い
有給休暇は労働基準法で定められたものだから
どうどうと労働基準監督署に相談で良い
591: 名無しさん 2023/08/28(月) 19:38:45.10 ID:/FFYAFrM0
>>1
内定取ったので先週、上司を呼び付けて退職希望日の40日前に辞めると言い出したら「勝手に決めないでくれ」と言われ、
(「これから転職します。内定取れなかったらまた面倒見てください」なんて交渉する部下どこにいるんですか？と聞いたら収まった)
引き継ぎは1週間以内に終わる目処を立てたけど今は忙しいから最終日まで仕事をしてもらうと言われて困ってる。
実際、部署が来月ずっと逼迫してるかと言われたら管理表見る限りそうでもない。・・・が、まさかそんなこと上司には言えない。
一応来月退社で動いてくれてるけどこれ有給諦めた方が良いのかな
594: 名無しさん 2023/08/28(月) 19:39:42.63 ID:uJxHL0IQ0
>>1の話は大昔から「労働関係法律相談」で必ず取り上げられてる典型論点だ
いまさら何を、って感じだな
いまさら何を、って感じだな
660: 名無しさん 2023/08/28(月) 19:55:28.98 ID:NTRFY4R50
>>1
買取はダメだね
俺は半分くらいは消化したかな
買取はダメだね
俺は半分くらいは消化したかな
894: 名無しさん 2023/08/28(月) 21:30:10.48 ID:4GGH/BOY0
>>1
有給休暇で休むと伝えて、拒否されても休みますねと言って電話切って、有給休暇分休んで、給料入ってなかったら労基署へgo!
これで給料不払いになるから必ず労基署が動く
労基署の人に教わった
有給休暇で休むと伝えて、拒否されても休みますねと言って電話切って、有給休暇分休んで、給料入ってなかったら労基署へgo!
これで給料不払いになるから必ず労基署が動く
労基署の人に教わった
6: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:45:10.87 ID:8hUG7yy+0
世の中そんなに甘くはない。退職する奴に有給なんて使わせる分けないだろう。
85: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:58:33.70 0
>>6
働いたことないの？
働いたことないの？
251: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:28:37.50 ID:L/R0a9g+0
>>6
無職かな？
無職かな？
292: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:38:07.13 ID:+naW9bAP0
>>6
たまってた有休で海外旅行に行って
リフレッシュしてから
次のとこ行ったよ
たまってた有休で海外旅行に行って
リフレッシュしてから
次のとこ行ったよ
715: 名無しさん 2023/08/28(月) 20:11:19.61 ID:6xChtiam0
>>6
大体は退職前に有給は消化してくださいねと言われるはず
辞める奴が毎日会社にいても雰囲気が悪くなるだけだし
13: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:46:11.49 ID:69QdHXwE0
ホワイトなら使えるのにな
14: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:46:15.17 ID:iuex3qF70
ソース読まずに
引継ぎもあるから退職直前だと厳しいな
前もって少しづつ消化すべきだな
買い取りは無理やろｗ
引継ぎもあるから退職直前だと厳しいな
前もって少しづつ消化すべきだな
買い取りは無理やろｗ
218: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:23:30.48 ID:N5U85fnP0
>>14
引継ぎは義務じゃないだろ
引継ぎは義務じゃないだろ
226: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:24:29.00 ID:LEUz955X0
>>218
実質義務だよ
実質義務だよ
268: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:31:55.03 ID:60XA/+Ov0
>>226
馬鹿発見
馬鹿発見
325: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:43:50.96 ID:UzZ4iBpo0
>>268
馬鹿はお前だろ
判例あるぞ
馬鹿はお前だろ
判例あるぞ
335: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:46:33.17 ID:WsZV01wz0
>>325
引継内容とそれにかかる日数会社が提示してギリセーフな
そうでないと会社側が引継できてないと言い張って
引継と関係ない業務で有給拒否できるから
引継内容とそれにかかる日数会社が提示してギリセーフな
そうでないと会社側が引継できてないと言い張って
引継と関係ない業務で有給拒否できるから
15: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:46:24.91 ID:ZJ2HO1ld0
オレは2ヶ月休んでボーナスもらってから辞めたよ。
57: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:53:32.53 ID:fzNA/rH/0
>>15
正解
結局権利強行するしかないんだよ
正解
結局権利強行するしかないんだよ
16: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:46:38.10 ID:LYddIYR60
俺も拒否されたけど無理矢理有給消化したわ
会話録音しとけばいいよ
会話録音しとけばいいよ
18: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:47:25.37 ID:H+VyAsy50
有給使わせなかったり
買い取りしないとか
逆にヤバくないのかね
買い取りしないとか
逆にヤバくないのかね
24: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:48:32.47 ID:iuex3qF70
>>18
買取する企業の方がやべえだろｗ
買取する企業の方がやべえだろｗ
366: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:50:42.76 ID:vTl68QOZ0
>>18
有休買い取りとかブラック過ぎるわ
有休買い取りとかブラック過ぎるわ
394: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:55:42.02 ID:H+VyAsy50
414: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:59:55.09 ID:caKuVc6y0
>>366
退職時の場合は認められるよ
と言うのも退職するって事は転職先が決まってる場合がある、というか多い
事前に使える余裕があるタイミングだったらいいが面接受けたら次の会社がすぐ来月頭から来てくれ、みたいな事もあるからな
そうなると残ってても捨てるしかなくなるのでだったら金に換えたいってパターンは普通にあるからな
退職時の場合は認められるよ
と言うのも退職するって事は転職先が決まってる場合がある、というか多い
事前に使える余裕があるタイミングだったらいいが面接受けたら次の会社がすぐ来月頭から来てくれ、みたいな事もあるからな
そうなると残ってても捨てるしかなくなるのでだったら金に換えたいってパターンは普通にあるからな
427: 名無しさん 2023/08/28(月) 19:02:32.32 ID:LW8555980
>>18
買い取りは労基法で禁止されてるからダメ
例外が法定以上の日数の有給休暇を与えていて退職時に使い切れていない場合ぐらい
有給を使わせない企業がそんな事するわけないけどな
買い取りは労基法で禁止されてるからダメ
例外が法定以上の日数の有給休暇を与えていて退職時に使い切れていない場合ぐらい
有給を使わせない企業がそんな事するわけないけどな
20: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:47:32.57 ID:9VB9XLRX0
辞めると決まっていても辞めるまでは社員なんだから
自由に取れるわけではない
自由に取れるわけではない
28: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:49:05.80 ID:HFp7nzPs0
>>20
社員だから自由に取れるんだろ
どんな会社だ
社員だから自由に取れるんだろ
どんな会社だ
346: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:48:30.41 ID:JndvOQFW0
>>20
基本的に取得は自由
例外は時季変更権による取得拒否
しかし退職目前の時点で、時季変更権の行使など論理的にあり得ない
三行で終わる話
30: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:49:18.04 ID:yKxL34WH0
毎年20日くらい未消化だわ
買い取って欲しい
買い取って欲しい
439: 名無しさん 2023/08/28(月) 19:05:17.77 ID:LW8555980
>>30
繰越分を計算してちゃんと使い切れ
権利ばかり主張するのは良くないが
権利を主張しないのも良くない
繰越分を計算してちゃんと使い切れ
権利ばかり主張するのは良くないが
権利を主張しないのも良くない
31: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:49:26.86 ID:7Ch+GSOX0
労働者が物言わないから自業自得だわ
32: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:49:40.68 ID:0fw50wdN0
労働基準監督署に通報。
むかしは労基署は動かざること山の如し、
だったけど、今は違う。
ましてや有給の買取なんていうハッキリした案件なら飛んでくる。
経営者が悪質だったら、書類送検まである。
彼らは労働検察官なのだ、実は。
電話一本だよ。
むかしは労基署は動かざること山の如し、
だったけど、今は違う。
ましてや有給の買取なんていうハッキリした案件なら飛んでくる。
経営者が悪質だったら、書類送検まである。
彼らは労働検察官なのだ、実は。
電話一本だよ。
37: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:50:30.79 ID:UL8P5UIN0
普通に有給残ってる分退職日延ばすか早めに最終出勤日にするだけだろ
そんなせこい会社ブラック過ぎるわ
そんなせこい会社ブラック過ぎるわ
56: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:53:20.78 ID:9u2adlD60
退職時に使い切れない有給は
買い取りさせることは出来るんだよ
買い取りさせることは出来るんだよ
61: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:53:56.31 ID:ZLv966GA0
労基に言えばなんでも解決と思ってる人も多いけど実際は全然動かないことも多いからねえ
66: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:54:53.21 ID:UL8P5UIN0
有給買い取りたくないから普通に休ませるんじゃないのか
それもしなかったら会社が責任問われても文句言えない
それもしなかったら会社が責任問われても文句言えない
67: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:54:54.48 ID:42LRGi2d0
勝手に休めばいいだけじゃん。
77: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:57:18.42 ID:fzNA/rH/0
>>67
それはそれで無断欠勤だ云々で懲罰的な扱いもあるから
書面をしっかり作ってそれを提出して強行有給の必要がある
それはそれで無断欠勤だ云々で懲罰的な扱いもあるから
書面をしっかり作ってそれを提出して強行有給の必要がある
73: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:57:08.33 ID:qpo4ZVMU0
真にやむを得ない時は会社側に時季変更権があるけど、その用件はかなりハードルが高いから現実的じゃない。
なのでやめる前の年休消化は遠慮なくやれ。
87: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:59:07.51 ID:xaG0uKnu0
有給て使い切るもんだと思ってたからブラックで初めて最後に全部使わせてもらった
我慢して働いて良かった
我慢して働いて良かった
95: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:00:47.25 ID:l9qaATJh0
買取は義務じゃないから会社によるけど、有給は労働者の権利だからな
拒否すると駆け込まれても文句は言えない
拒否すると駆け込まれても文句は言えない
109: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:03:01.20 ID:xaG0uKnu0
何もしなくても年5日勝手に有給使われるブラックも何とかしてくれよ
夏季休暇とか年末年始休暇で有給使えて言われる年5日有給自動消滅
夏季休暇とか年末年始休暇で有給使えて言われる年5日有給自動消滅
115: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:04:06.27 ID:ThxAkIYc0
>>109
自分も日立製作所に居たときそうだった
自分も日立製作所に居たときそうだった
124: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:05:02.26 ID:DoHOma/30
>>109
義務なんよ…
義務なんよ…
136: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:07:35.75 ID:iuex3qF70
>>109
それは仕方ないんじゃね
最近の法的に５日は強制だろ
俺のところも土曜日とかＧＷとか夏休みにいれて
有給推奨日にしていたが
若いころはＧＷとか休日出勤していたがｗ
退職直前に使えない分は清算できるみたいだな
114: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:04:02.94 ID:1riPRHYD0
どうせ辞めるから徹底抗戦しやすいと思うんだがなぁ
120: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:04:22.66 ID:hAhX0gtl0
有給消化を逆算して辞められるだろ普通
125: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:05:18.07 ID:obzQx2bu0
>>120
算数できない奴だったんだろう
算数できない奴だったんだろう
127: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:05:30.47 ID:gdghOzXi0
そもそも有給は貯めたらあかんよな。
139: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:07:50.27 ID:tQUvs54k0
>>127
今は大手スーパーでもパートが有給を貯めたら「有給をちゃんと取れ」とお叱りが来る
えらい時代になったもんだ。
今は大手スーパーでもパートが有給を貯めたら「有給をちゃんと取れ」とお叱りが来る
えらい時代になったもんだ。
225: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:24:23.94 ID:aDyUQq5O0
>>139
いやそれが普通
今までがおかしすぎ
いやそれが普通
今までがおかしすぎ
140: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:08:01.79 ID:LEUz955X0
>>127
これを理解してない馬鹿が多い
これを理解してない馬鹿が多い
134: 名無しさん 2023/08/28(月) 18:07:19.61 ID:bovGrk5L0
やむを得ない事由により有給取得を認めない場合もあると社則に書いてあるぞ
448: 名無しさん 2023/08/28(月) 19:07:12.76 ID:PfBnaCe90
>>134
法律＞＞＞＞＞社則
法律＞＞＞＞＞社則
84: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:58:32.47 ID:ThxAkIYc0
この程度自分で処理出来ないやつが
仕事辞めて何やるのよｗ
仕事辞めて何やるのよｗ
86: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:58:39.11 ID:W3R8I2H70
一部を除いて企業もアホだが労働者もアホなんだよな、この国
71: 名無しさん 2023/08/28(月) 17:56:20.20 ID:Gs0tzm9T0
労働力の売買で雇用主と契約したんだろ？
なんで最後だけ無償で労働力を提供するんだよアホ笑
なんで最後だけ無償で労働力を提供するんだよアホ笑
引用元: ・https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1693212236/
コメントを書く
有給の拒否ってそいつでないと絶対に替えがきかない業務の場合に限るって制約がある
他の人でもできる仕事、その日は他に人がいないから駄目ってのは拒否理由に出来ない
拒否されたって、意味分からんｗ
休めばいいだけじゃん。なにか脅迫や暴力沙汰になれば警察案件だし。
有給の拒否ができないとか言ってる奴は現実を知らない
5000円のカツカレーで庶民的ィとか言ってる奴と変わらない
有給の買い取りは黒に近いグレーだったような
正直たまってるってことはろくに休みも取ってないんだろ、休めばいいのに
休んでても給料が入ってるの見てると草だった経験者よりｗ