1: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:00:27.02 ID:DPEYsYXJ9
ジョブ型雇用ブームはどこへ？人事改革の「シンボル」としてはもう「終わり」 「ジョブ型的」人材マネジメントの真実(1/5) | JBpress
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78548
2023.12.22（金）
小林 祐児
・2020年ごろから世間を騒がせた「ジョブ型雇用」ブーム。最近では企業の中期経営計画などでもさほど注目されなくなった。
・人事改革の「シンボル」としてのジョブ型はもはや「終わり」つつある。一方で「ジョブ型的」な人材マネジメントは長期トレンドとしてこれからも続く。
・「人的資本経営」など次々と新たな人事関連のバズワードが生まれるなか、冷静な分析と適切な議論を続けることが欠かせない。（JBpress）
中略Google Trendのデータを確認すると、2020年と2021年に大きな検索のトレンドがあったのち、大きな山がないまま推移している様子がわかります。筆者も組織と労働の専門家として日々数多くのテーマで取材や勉強会の登壇を依頼されますが、ジョブ型については2022年ごろからそうしたテーマからも徐々に消えていきました。
出所：Google trends
※全文はソースで
9: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:06:07.14 ID:sNqnyaCa0
パソナ「全て非正規にすべき」
10: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:06:33.67 ID:rxdcWO9X0
数ある賃金値切りの一つでしかないからな
賃金低下が日本凋落の主因である以上、
これらは全て失敗する
85: 名無しさん 2023/12/22(金) 17:54:09.45 ID:GvROYIyy0
>>10
フリーターや派遣がもてはやされたのと同じなんよね
11: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:07:29.00 ID:57ACJ+G70
そりゃ新卒一括採用は続けながらジョブ型言ってもなw
富士通はどうなることやら
12: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:08:04.25 ID:SNHKliN+0
もう中抜き終わったから用済みだよ。
13: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:08:50.96 ID:QQtxDRGx0
ジョブ型ジョブ型の繰り返しで結局ジョブ型が何なのか分からんかった
16: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:10:37.52 ID:qjfMRffT0
そもそも労働人口減少が一気に進んでいる中で雇用側が都合が良い事出来るわけ無い。
それなりの働きだけで満足しなきゃ人離れが進んで事業停止待ったなしや。
17: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:10:59.57 ID:1kbQsSlw0
日本の評価制度は賃金を抑制するためのものだからな
納得させて低賃金で働かせるための
18: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:11:38.21 ID:ZWeMOzEU0
終身雇用をやめたい経営側が狙ってた
人材の使い捨てが目的だからな
終身雇用が前提では無い国の制度を「悪用」しようとしただけ
19: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:13:20.46 ID:nKiYfqdA0
日本人には無理
何でも屋しか生き残れない
特殊能力に高給払える会社は少ない
20: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:14:14.55 ID:8kCiCZ2P0
ジョブを細分化して振り分けてそれを統括するのはいったい誰？その業務にどれほど手間かかるの？
深く考えなくても成り立つわけがない事くらい分かるだろうに何がジョブ型雇用ｗ
24: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:19:14.70 ID:A3Bz/q8w0
ジョブ型を忠実に実践したら工場勤務の人間に君たちが使ってるトイレも清掃しといてね！が出来なくなるものな、
日本はなぁなぁでやってるから経営者に都合の良い事も出来るが、ジョブ型雇用は会社に取っても諸刃の剣。
38: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:42:24.85 ID:LN8pjQrb0
>>24
日本の企業が導入するジョブ型って、コストカットの建前二しか見えないところがあるよな
言われたことしかやりません、みたいな人を批判する人が多いし、契約外のことはやりませんみたいなのも批判対象だし
25: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:23:51.50 ID:95qtsxoY0
いやまずジョブ型雇用とは何かを説明しろや！
26: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:24:17.59 ID:6TIWtZos0
組織や業務習慣変えずに人事制度だけガラリと変えようとしても無理だろ
28: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:26:10.52 ID:tt8Nk6QI0
組織行動ができない日本人に、ジョブ型雇用は無理
34: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:32:49.10 ID:mF/kWdxp0
うちの会社も「職能型からジョブ型に移行する」って話があって、40代以上で役職についてない社員の給与を新テーブルに照らし合わせて全部下げたら「ジョブ型が～」って言わなくなってクソワロタ
112: 名無しさん 2023/12/22(金) 18:50:33.99 ID:3ZunY7vm0
>>34
あーそれ脱法賃下げムーブに利用したパターンやなｗ
本来賃下げは一方的にはできないんだが
新制度で格付け見直しという脱法方法はある。
大手企業ではよくやってるな。
37: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:41:55.16 ID:YMDgoyBk0
ジョブ型だと雑用やらなくて済むのか
44: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:47:29.36 ID:IRLiXd1j0
>>37
ジョブ型はプロアスリートみたいな世界だから
俺達みたいな無能には厳しいよ
39: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:42:46.80 ID:3MlQDlqL0
ジョブ型やったら高い給料出せるところにしか人が来なくて人不足になるし
無理して高い給料出して人呼んでもそういう人は居付かないから結局コスパ削減にはならない
日本の企業である限りジョブ型なんて誰も得しないよ
45: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:48:41.68 ID:aIOR3ws50
成果主義もそうだったけど日本の正社員制度だと導入無理なんだよ
46: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:49:28.10 ID:TwTkX+ou0
ブームが去って常識になった
49: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:50:55.13 ID:igKDHD4g0
そもそもマネジメントを理解してない
50: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:51:08.00 ID:MM5JZH/j0
毎日決まった時間に通勤して奴隷社畜化することと
会社は簡単には解雇できないことは
トレードオフの関係だからな
51: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:52:32.34 ID:bgVySFQy0
なんか耳障りの良さげな新しい概念が出てきても全てが労働単価を引き下げる材料でしか無いのがだんだんバレてきたのか
53: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:53:25.60 ID:Wl5F25V20
ジョブ型って教育システムと一体になった雇用システムやろ？
教育システムが無いのに何処にそのジョブを持った人材が需要を満たすほど居るねん？
そこが判っとらん時点でアホばっかりって事や。
54: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:54:39.41 ID:wc4lm/Xp0
日本の大企業に、生身の人間のスキルなんかジャッジできんよ
2023年時点の中途採用ですら、学歴フィルター、大学ランク、コネ、コミュ力、顔採用、
で採用決めるのがスタンダードだから
55: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:55:11.05 ID:NqdmywZV0
ブームにすらなってないし
56: 名無しさん 2023/12/22(金) 16:58:43.68 ID:skGDhzKO0
上司「宅急便きたよー取ってきて」
部下「それディスクリプションにありません」
58: 名無しさん 2023/12/22(金) 17:03:36.11 ID:rnsfNPYG0
>>56
うちの会社はこんな感じになってきてるよ。明らかにジョブに関係ない業務を指示されたら断ってる。管理職が疲弊してるな。
管理職には管理するのがあなたのジョブだからがんばってねって言ってる
59: 名無しさん 2023/12/22(金) 17:08:49.06 ID:LVDjtTAb0
都合よく異動させられないじゃん
66: 名無しさん 2023/12/22(金) 17:16:53.23 ID:MxY3OwCo0
日本人ってワンピース的世界観が好きだからね
経営者も労働者も
69: 名無しさん 2023/12/22(金) 17:23:52.33 ID:9Ym3Bup00
まず上司がきちんと部下を評価できない
そこから何とかしないと
70: 名無しさん 2023/12/22(金) 17:26:32.69 ID:iXGk3POc0
これは誰が得したんだろうねぇ…？
抜くもん抜いたからもういいですよってか？
72: 名無しさん 2023/12/22(金) 17:28:38.43 ID:LeRYW9Sn0
結局昭和から続くメンバーシップ型雇用の方が
日本人の性に合ってるってオチなのかな
73: 名無しさん 2023/12/22(金) 17:30:57.07 ID:XhF9S8320
定期的にエセブーム作らないとコンサルが困るからだろ
89: 名無しさん 2023/12/22(金) 17:59:00.26 ID:6fXXi1K20
ジョブ型って日本の雇用制度を変えないと達成できんしな
部長や役員より仕事できる社員に給料払える仕組みなくて
91: 名無しさん 2023/12/22(金) 18:01:07.68 ID:OaXN+qIp0
で、ジョブ型って何よ？！！！！！！！
95: 名無しさん 2023/12/22(金) 18:23:01.13 ID:N4OwMBth0
>>91
日本で言うところの非正規雇用者のことだよ。
定期昇給なしで首も切りやすいってやつ。
105: 名無しさん 2023/12/22(金) 18:40:05.20 ID:e2MF72Jd0
日本で言うところのジョブ型はほぼ非正規みたいなものだな
自営業者とのマッチングによる契約という形態じゃないから単に切りやすい奴隷
111: 名無しさん 2023/12/22(金) 18:48:34.41 ID:3ZunY7vm0
こういうのはビジネス誌とかコンサルがブーム作ってセミナーで稼ぎたいだけ
引用元: ・https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1703228427/
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やらせ放題切り捨て御免の奴隷労働を、かっこいい呼称で糊塗してるだけ。ワーキング・スレイブなんて呼称を使えば、魔都精兵のスレイブみたいでかっこいいと思う。
変な雇用形態やめときゃいいのに。毎回損しているよな
普通の会社は雑用も含めて工数割り当てしてるから雑用全部なくされると1割～2割業務増えるぞ
雑用のほうが楽