【社会】テレワークで一般社員の4割強が「チームの生産性が低下」–Uniposが調査

従業員同士でピアボーナスをウェブ上で送り合えるサービス「Unipos」を展開しているUniposは、全国のテレワークを実施している上場企業の管理職333名と20歳以上の正社員553名（一般社員）を対象として、「テレワーク長期化に伴う組織課題」に関する意識調査を4月24～27日にインターネットリサーチという形で実施。その結果を4月30日付で公表した。

全国でテレワークを実施している上場企業に勤務する従業員に、従事する会社におけるテレワークの導入状況について質問したところ、2020年2月以降に開始と回答した人の合計割合が約49％となった。なお、4月上旬の緊急事態宣言以降に開始した企業の割合は14.1％としている。

一般社員に対して「チームの生産性はテレワーク開始前と比較してどのように変化したか」と質問したところ、「とても低くなった」「やや低くなった」と回答した人の割合は合計44.6％となり、「とても高くなった」「やや高くなった」と回答した合計の7.6％を大きく上回っているという。

管理職にも「管理する自分の部署・部門での生産性はテレワーク開始前と比較してどのように変化したか」と質問したところ、「とても低くなった」「やや低くなった」と回答した人の割合は合計38.7％となり、「とても高くなった」「やや高くなった」と回答した合計の9.6％を大きく上回っているという。

管理職に対して「テレワーク開始前と比較して、部下の仕事ぶりについてどう感じるか」と聞いたところ、「とても分かりづらい」「やや分かりづらい」と回答した人の割合は合計56.1％。また、一般社員に対しても「テレワーク開始前と比較して、上司や同僚の様子についてどう感じますか」と質問したところ、合計48.4％が「とても分かりづらい」「やや分かりづらい」と回答している。

実際に、管理職と一般社員の双方に対して「テレワークが長期化したら深刻化すると思う課題」を質問したところ、回答が多い順に「コミュニケーションの取りずらさ」、次いで「社内連携のしづらさ」、「モチベーション維持・管理」と、上位3位が同じ結果になった。
以下ソース
https://japan.cnet.com/article/35153314/

仕事したくなくなる

まあそうなるよな

元々そんなだったのが浮き彫りになっただけじゃねーの？

PCの使い方もわからないようなヤツがチームにいて、
使い方を聞いてくるならまだしも、「これやって」と覚える気ない。

こんなのがいたら、生産性下がるわな。

テレワークで何とか業務回せることが分かったら、経営陣は色々コスト軽減策考えるんだろうな
不要部門のリストラとかｗ

テレワークだと静かだし、涼しいし、邪魔されないし、生産性上がるわ

不要ならテレワークする前から分かってるだろ
テレワークで浮き彫りになったのは出社しなくても仕事が回せる部門

チームの生産性なんてごまかし

できるやつはさらにできる
できないやつは何もできない

に変わっただけ
できるやつの成果を無能が盗み取って平均化するのが日本社会の本質

業務が超縦割りでチームワークもクソもない俺の職場はテレワーク向きだな
同僚がどうしているかとか、そもそも互いに全く興味無い

試行錯誤してる間なのに生産性が急に上がるはずないだろ
まだ一月くらいだぞ

めちゃくちゃ捗る
無能社員や無能上司から無駄な話で邪魔されずに済むからな

今は試行錯誤の段階だから一時的に生産性下がるのは当然だな。
せめて三ヶ月くらい続けてベストプラクティス見つけないと
生産性どうこうは語れないだろ。

いままで上司や調子いい人が適当な依頼の仕方で仕事の出来る人、引き受けてくれそうな人に業務外で何となく雰囲気で押し付けて作業やらせていたような企業体質ならテレワークで生産性も落ちるだろうね

テレビ会議以前に基本的なメールやチャットの反応が遅い人はダメだわ
すぐ電話してくる人と電話くださいって言う人も
時間外に｢いまやっとメール見ました｣とか来て1人だけ部署内で半日遅れてる

出来ない奴は他人に頼りづらくなって効率が落ち、
出来る奴は出来ない奴に邪魔されにくくなって効率が上がる。

生産性が下がらない雑多な仕事はAIに変わるだろうな

仕事できる人はさらにできるようになり、仕事できない人はさらにできなくなる
そしてそれは成果物（アウトプット）という形で、分かりやすく可視化される

以上

割り込みがないから生産性上がったわ
通勤時間もゼロで睡眠時間もばっちりだし、テレワークでいいよ

テレワークになって面白かったのは、普段「直接話したほうが早い」と言ってとりあえず打ち合わせばかり入れるおっさんがWeb会議では全くそんなことしなくなったこと
Web会議設定がわからなくて打ち合わせ入れられないんだろうなーって思ったけど知らないフリしてる
ムダな打ち合わせ減ってこれも生産性に貢献している

対面じゃないとおじさんおばさんがこれを機に絶滅することを願う

オフィス
Ａ「この処理どうすんだっけ？」
Ｂ「あーしてこうだよ」
Ａ「あざす！」

テレワーク
Ａ「この処理どうすんだっけ？」(メール)
Ｂ「……」
Ａ「返信こねーなコーヒーでも飲も」
Ｂ「状況わかんねーわ画像送って」(メール)
Ａ「画像送信」(メール)
Ｂ「あーしてこうだよ」
Ａ「あざす！」(メール)

まさか武漢風邪が「働き方改革」の黒船になるとはねえ

人脈とか人間力とかいう曖昧な情実主義は通用しなくなる
無能な中年は生き残れないし、無能な若者も生き残れないよ

呑みニケーション（ヨイショ）で立ち回ってた人たちは、どこへいくのだろう

職種ごとで議論しないとあまり意味ないな
メーカは工場とまっとるし

効率上がると答えてる中でも、
IT系の上位層の職種と
普段から実は家でも出来るレベルの簡単なお仕事しかしてない層の職種に二極化してそう。

>>1
テレワークはコミュニケーション面がとにかく不便だわ
テレワークが常態化したら、売り上げ拡大とかはまず無理だろうなと
感じながら仕事している
なので、緊急事態宣言解除したら、すぐにでも元の出勤風景に戻ると思う

グローバルな会社が日々緊密なコミュニケーションできてる理由はリモートでもコミュニケーション当たり前にできるから

近くないと仕事できないとか言ってる国はいつまでもそのまま

大航海時代からリモート仕事は慣れてるヨーロッパとは考え方がローカルすぎ

口頭での指示がメールかチャット経由になると言った言わないの齟齬がなくなっていいよね

テレワーク推進とか言ってるけど、ITや設計等のPCとアプリさえあれば家でも
最低限の作業が可能ならテレワーク向きかもしれないが、テレワークで完結する業種なんて稀だろ。
テレワークで会議して報告書にハンコ貰う為に出社とか意味不明だしなｗ
そういう人達は通常出勤の業務自体の意味が無いかもだけど

運送とか介護て、どうやってテレワークすんだw

往復２時間を家事育児に充てられるとか革命だよな

業務で忙殺されて婚活できない奴も毎日２時間ありゃ結婚できるぞ！

通勤時間の3時間を丸々短縮出来て、
家事手伝いまくれるから、嫁が喜んでるし俺も嬉しい。家が綺麗になりまくってる。

現場作業が多い仕事だけど、あんま性格良くない上司がテレワークになって、現場の空気が良くなった上に仕事にも支障がない

変にいきっているのは性格にも難がありそうだから、現場にいるより自宅で仕事してくれてる方が、周囲も助かるだろうね

ホワイトカラーはテレワーク
ブルーカラーは非テレワーク

住み分けできて良いよな
テレワーク嫌いはブルーカラーになりゃ良い

テレワークが当たり前になれば子育て中の女性も活躍しやすくなるな

バカみたいに生活時間を会社に捧げて自ら社畜化するオジサンスタイルは今後流行らんわ

そろそろテレワーク自体でも回し始める案件が出てくるよな、そうなると終息する頃には全て元の働き方にはならないよな

アンケートに生産性が下がる答えた一般社員を外回りの仕事に配置転換すればチームの生産性は上がる
外回りの仕事は生産性が客観的に評価しやすい。サラリーは歩合制にする。外回りもイヤで、サラリーが下がる社員は辞める

チームの生産性が低下するのは仕事の中で調整コストの占める割合が大きい証

通勤おさらば快適すぎる
仕事配分が会社に筒抜けでいい
押し付けられるの減った

自律分散型になっていくのかね
自分の成果が薄まるから無能と一緒に仕事をするのを回避しているけど
これからは無能が自然に消毒されるんだな

テレワークが進むと、日本全国どこにいても仕事ができる時代になる
つまり旅行先に延泊しても、そこで仕事ができるということ
働きながら長期滞在できることを売りにしたリゾートホテルが出てくる

と、星野リゾートの社長が言ってたね
さてどうなるか・・

下っ端だけじゃなく上司の質もはっきりしてきて面白い
普通の上司は成果ありきでタスクの「進捗度」を報告すれば済むはずなんだけど
ダメな上司は「今日は何の仕事を何時間何分やったか」にやたらとこだわる
怠けさせずに如何にギリギリまで働かせるかに重点を置きすぎてる感がある
自分で投げた仕事の何が残ってるのかすら管理できずに問題起きてからテレワークのせいだとと騒ぎだす

もっとも奴隷の生産性上がって下手に穴作っちまうとそれこそ無能扱いで更に上から叩かれる会社なので気の毒ではある

水光熱費は余計にかかってるからそこは考慮されないと。
去年に比べて8,000円くらい電気代上がった。

テレワークできる職業なんて何があんのマジ話
営業も現場もそんなん無理なんしかないだろ

昭和からずっと引き摺ってた古臭いシステムを一掃し、テレワークが当たり前になって
その結果として満員電車(笑)と言われる時代が来るなら良いんじゃないの？

テレワークって
テレビ会議やと思ってる人おるな

暗い面を言っておくと・・多分、メンタルが増えると思う
一人で判断や実行ができない人、周りに依存してた人は静かに追い詰められる、
ってケースが出てくるかな

これまでは普段の会話や表情で早期に感じ取れてた異変に気づき辛いから、
病状が進んで判明する、ってパターンが増えるかなぁ

精神的に弱った人がメールや電話で、自分から異変を報告するって難しいよね・・

チームと言っても所詮個の集まりに過ぎん
個々の役割が不明瞭である場合に効率は著しく下がる
責任の所在を明確にし期限を設けて動かせばテレワークでもそこまで落ちない

そりゃそうだ。
自制心がない人は、他人に見られてないと仕事できない。
チームワークもある程度の雑談がないとギスギスする。出張によく行く人はわかると思うけど、定期的に会って話をすることはギスギス解消に有用だからね。

欧州で働いてたとき
みんな個室だったからコミュニケーションなんて無し
俺は近場のホテルだったけど、みんな車通勤だから、仕事後のコミュニケーションもなし
そもそも出社時間退社時間もバラバラだから、つるむことも無し
仕事で用があれば、メールがほとんど
稀に相手の個室かこっちの個室で打ち合わせ
日々の唯一の会話は昼食、でも昼食後の休憩は無しで、さっさと個室で仕事

これでも案外、仕事は回る
のが経験

俺だけじゃなく、みんな仕事場でコミュニケーションはさして取ってない
けど、仕事は回ってた

やりようはあるはずだ
意識の問題かもしれない

一部の人間に押し付けてたのがバレた形だね

長距離移動を伴う会議を省略できてこそオンライン会議の威力が発揮される

近くの職場なら出勤した方が早い

遠方の出張はなくなる方向である

テレワークも試行錯誤の段階だろうし
失敗をきちんと分析して、そこから改善の試行錯誤をできる企業が
未来の勝ち組になるんじゃねコロナ以前を基準に
評価しても虚しくねえか　みんな一緒に集まってのおままごとの時代は終わった

5割が低下していないって方が重要だと思うんですが