1: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:50:28.78 ID:2+KEHIfR9
パナソニックでは1日付けで行われた組織再編に伴い、1000人を超える社員が早期退職しました。
これについて楠見雄規社長は、記者会見で、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。
パナソニックは、来年4月から持ち株会社の下に8つの事業会社を設けることを決めていて、それを前に、1日付けで組織を再編しました。
これに合わせ、会社では、7月から退職金を上乗せして早期退職を募集していましたが、1000人を超える社員が応募し、先月末で退職しました。
楠見社長は1日開かれたオンラインの記者会見で早期退職のねらいについて、「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」と述べました。
そのうえで、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ、組織再編や早期退職について社員への説明が不十分だったという認識を示しました。
また今後の経営方針については利益率などの具体的な数値目標を示さず、目先の利益を追求する経営からの脱却を進める考えを強調しました。
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211002/k10013287411000.html
36: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:00:06.04 ID:yeFe1ABQ0
こんな事も予見できなかった楠見社長が一番の無能だったってオチがついたのね
57: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:06:59.26 ID:qyb05uOJ0
＞会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった
いえ、その期待していた人は会社を切り捨てて、もっとマシな会社に行っただけです
95: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:14:18.00 ID:lTWlG4iC0
＞将来の活躍を期待していた人材も含まれていた
つまりほとんどの人は「将来の活躍を期待してなかった」という意味だな
広報の頭が悪すぎる会社だと思った。
他に言い方があるのに、わざわざこの表現を使った。
発表原稿は、けっこう大勢の上司が見ているはず。
見ていなければもっと問題
まあサントリーの新浪（経団連）の「45歳定年」みたのもいるし
雪印の「私は寝ていないんです」社長もいるが。
686: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:38:53.51 ID:ptUy1AQD0
>>95
だよねw自分も失礼な物言いだなぁと笑ったわ
戦力外通告にしてもも少しマシな表現があろうによwと
そういやここも中国工場方面の操業停止で商品入ってこないんだって？
一か月ぐらい遅くなる様子だよ＞納品
111: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:16:35.18 ID:B+vs/c5mO
結局上と人事が無能なだけ
155: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:23:06.27 ID:eRV160+F0
パナソニック
「穀潰しだけ辞めてもらう予定だったのに、優秀な人まで辞めちゃった」(^^)
165: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:24:37.72 ID:qhXhBMHi0
早期退職やると、出来る奴が辞めて行く逆効果
272: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:44:24.08 ID:Vd4p3/6N0
>>165
早期退職で業績回復した会社あるんかな？
287: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:47:42.71 ID:a5HTZFGw0
>>272
少ないだろうけど、事業縮小しながら売れる部門残してるうちに、当たりを引いて反転するケースはあるんではないかな
ミクシィとかSNSでいったん隆盛した後落ちぶれて、その後モンスト当てて盛り返したりとか
328: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:58:27.75 ID:Rxo0RUFA0
>>272
ソニーは首切りまくったけど、復活した。
396: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:11:48.22 ID:6Y6lWjCg0
ソニーとえらい差が付いたなｗ
アホが経営陣だと簡単に会社が傾くからな。
昔の三洋電機見てるみたいだマジで。
452: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:33:12.90 ID:Rxo0RUFA0
>>396
ソニーは、ものづくりにこだわらなかったからな。金融やエンタメと多角化しつつ、センサーやゲームとハードは得意分野に特化して筋肉質になった。パナは社内のしがらみで、切るとこ切れずに脂肪体質のまま。
182: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:27:36.38 ID:FBHOdN0v0
優秀なやつは早期退職の加算分ももらった上で転職できるからな
225: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:34:54.29 ID:3CjBtJyv0
使えない奴だけ残る
229: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:36:06.18 ID:zP6F2lVX0
>>225
これなんだよな
どこの職場でもこういうことあると残るやつは無能ｗ
251: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:39:49.69 ID:88JLqbHG0
三洋電機を切り離し
自社社員も切り離し
一体何がしたいん？
294: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:48:35.72 ID:j4IhcSqn0
人を大切にしてこなかったツケ。
皆みてるよ。
390: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:10:19.87 ID:FBa0DAFg0
しかしこの社長は何でわざわざこんな発表をしたんだろう
愚痴？
394: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:11:28.37 ID:aec5mHqX0
>>390
大きな商談ごともっていかれたからだよ
それはかなりの数の大型商談全部
結局商談は人につくからな
412: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:16:40.64 ID:7LHAf9180
＞会社が目指す姿を明確に発信していれば
「役立たずを辞めさせて、有能な人だけにしたいです」
が目指す姿なんでしょ。
でもそれ発信できるくらいなら、そもそもリストラなんかしなくて良いはずよ。
447: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:31:25.89 ID:7QDy5KAi0
パナは社員数が多すぎるから 半数ぐらいは切るかもね
売り上げはトヨタ36万人の3割しかないのに 社員は7割の25万弱いるからね
632: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:20:05.74 ID:QQZi8AmH0
＞退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして
早期退職の募集をやると他に行くところのある人間も辞めていくとさんざん言われてきたろ
640: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:22:05.39 ID:KvwacVKf0
使えないやつを切りたいんだと
最初から言っとけ
馬鹿ｗ
673: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:33:11.17 ID:Oszd//Nc0
アホか。
普通に早期退職制度やったら一回目に優秀な人材が大幅に割増された退職金握ってこぞって辞めていくのは常識だろが。
そしてガラの悪い無能ばかりが残ってますます会社が傾いていく。
2: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:51:57.49 ID:1J5zR+oW0
関係ないよ
優秀な人が辞めるものだ
21: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:56:20.99 ID:SCeDrZEh0
>>2
これな
後がない能無しだけがしがみついて残る
289: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:48:05.03 ID:FfETsxZi0
>>2
どこの大会社も働かないオッサン抱えて大変よw
そいつらは会社にしがみつくことしか考えてないから
851: 名無しさん 2021/10/02(土) 13:04:39.92 ID:LQ15Uci10
>>289
勝ち組とか学歴自慢とかブランドとか
そういうものに価値を置いた人たちだからな
いいかえれば、俺たちはずっと上の立場っていうことにしたいんだからな
楽をして上から見下ろしたいだけの人
積極的に役に立ちたいとは考えてない
870: 名無しさん 2021/10/02(土) 13:11:28.19 ID:JF1yNQaL0
>>851
そういうのも少なくないだろうけど、自分の無能を理解してるから転職がマイナスと理解するんだろ
閑職に異動して多少年収落ちても、転職で非正規ブラックじゃないところに行けばその手の奴は殆ど年収が大きく下回る上に過労化する
その手の奴は今でいう時代ガチャとかで当たっただけの奴だからな、そのガチャがないならお察しよ
優秀な人はいつの時代でも何処でも割と上手くいくから辞めることに躊躇しない、
させるなら辞めたくないと思わせるくらいには払っておかないとな
494: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:43:31.53 ID:jwB/Xj/b0
>>2
優秀な人材は厚遇され
凡庸な人材は駆逐される。
すぐ辞めたり
世間がみとめてくれねんだ！何てお前らは言うけど違うんだよ、ボンクラども。
548: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:56:57.69 ID:l/8fEGwR0
>>494
転職した方がはやいから。
会社は厚遇しようとし始めた時、ケチ臭い考えが頭に浮かんで台無しに。
570: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:02:07.75 ID:s2daMCRA0
>>2
散々言われてるのに何も対策せず実施したパナのレベルがヤバいね
上層部にも有能な人材が残ってなさそう…
634: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:20:28.94 ID:d/dVOagb0
>>2
勤続20年の執行役員目指す優秀な者でも退職金もらって次の会社で働き直してもまたそこそこの年収と退職金がもらえる
いまや会社の理念うんぬんのブランドは役員の自己満足なだけだ社員が欲しいのは環境と待遇なんだよ金だ金
849: 名無しさん 2021/10/02(土) 13:04:13.16 ID:JF1yNQaL0
>>634
厚遇してないから辞められる
今回のパナソニックも例外にあらず
645: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:22:58.75 ID:cX4L2Hre0
>>2
逆ふるいワロタw
848: 名無しさん 2021/10/02(土) 13:03:19.73 ID:HaEvN2cw0
>>2
ちゃんと転職できるような優秀な人が上乗せの退職金を貰って辞めて行くんだろ。俺の会社もやってくれないかな？すでに他社から誘われているから、いつでも転職できるんだが。
3: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:52:03.91 ID:JKaUecVC0
やっぱゴミ掃除が本来の目的地だったのね
まあそうだわな
5: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:52:22.33 ID:6sKY6Bqi0
期待以上の成果が出て満足
9: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:54:09.55 ID:gfBZgQii0
こうなる予想誰でもしてたんじゃないの？
誰か進言しなかったの
10: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:54:14.04 ID:YlCGgFWQ0
優秀な人材は他に行くところあるからね
退職金たくさん貰えるならすぐ辞めるだろw
96: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:14:26.72 ID:jia3b69b0
>>10
むしろ生涯年収増えそうですな。
優秀な人は良いなぁ
983: 名無しさん 2021/10/02(土) 17:30:09.05 ID:rGjxijhD0
>>10
だな。必要無い人材こそ未練がましくしがみつくわな。
14: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:55:01.18 ID:slS2IVR80
見る人のさじ加減一つで有能な奴もゴミになる訳で、
辞められる奴から辞めるのは当然の事
17: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:55:21.18 ID:K+HRzFo90
シャープの通った路やね
455: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:34:08.97 ID:ZXvhEC0J0
>>17
丸っきり同じことをしてるなw
20: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:56:16.99 ID:vrnvXA+q0
優秀な人から辞めて行く恒例のアホ制度ですね
手切れ金付き指名解雇を合法化しないと日本のエレクトロニクス産業や
ソフト産業が復活する訳がない
609: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:13:12.70 ID:eOOQOpC+0
>>20
指名解雇しようが結局優秀な人間が逃げるのは変わらんぞ
周囲の人間がクビ切られるのを見て
ああこの会社は先がないなと思うのは変わらん
612: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:14:34.06 ID:OD5SHBwS0
>>609
そうかね。
あんな馬鹿の首切ってくれるなんて、
うちの会社やるじゃんって思うかもｗ
622: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:17:01.02 ID:eOOQOpC+0
>>612
もっと言うと周りがクビ切られてその分の仕事が
優秀な人間に集中して給料変わらないのに過大な負荷が掛かったら
会社に嫌気がさして辞めるだろ
616: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:15:43.65 ID:9CR8WHg90
>>609
解雇した分金が浮くんだから、優秀な人には2，3倍給料払って繋ぎ留めればいい
人によっては10倍払ってもいてもらわなきゃ困るって人もいるんじゃないか
625: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:17:51.94 ID:rLv0g4550
>>616
成果主義とかいってもいくら頑張って成果出した人でも全然給料上がらんからねぇ。
650: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:24:45.71 ID:eOOQOpC+0
>>625
日本の場合は短期の成果では判断せずに長期評価する面が強い
一時大きな成果を上げたとしても会社はまぐれ当たりを疑う
長い期間を掛けて様々な部署や支社支店をたらいまわしにして
（だから地方に飛ばされたりとかは必ずしも左遷ではない）
赤字の店舗や支社や事業を立て直せるかを上は見ていて
どんな状況でも成果を出して初めてこいつはまぐれじゃないなと会社が判断し
相応の年齢になってから管理職とか役員に取り立てるシステムだし
688: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:40:06.66 ID:q7q5Bjmo0
>>650
その何十年もかけて見極めた選りすぐりの社員が経営層になってるはずなのに
超絶無能揃いっていうのはどういうことなのｗ
長年一社にいることで社内政治闘争だけ上手くなって派閥闘争の勝者が
ご褒美で社長だののポストもらえる仕組みだから日本企業は腐る一方
697: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:44:19.97 ID:zJgTAvbJ0
>>688
コミュ力高い世渡り上手が出世するから変な奴が多い技術屋は頑張らなくなるんだよ。
699: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:45:32.57 ID:KYPIYwqn0
>>688
起業も出来ない連中の集まりなんだからそりゃ全員無能だよ
712: 名無しさん 2021/10/02(土) 11:51:25.70 ID:I5/dJipi0
>>688
何十年もかけたら時代遅れだよ
22: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:56:34.66 ID:yZ27U9ro0
リストラって本来はもっとエグいやり方するからな。なんやかんや言ってもお人好しな会社だ。
33: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:58:31.23 ID:jb/7OJ3h0
>>22
20年ほど前の、業績V字回復した時のリストラはエグかったんだぞ。
504: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:46:22.12 ID:nDF6mD270
>>22
エグいリストラするとその後の社内の荒れ方が半端じゃないからな。皆が疑心暗鬼になって誰も協力し合わなくなるし。
喜んで辞めていってくれるぐらいのリストラでいいのよ。
23: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:56:38.07 ID:YL8R4qQ80
本当は嘘だろｗ
要らない人ばかり辞めたと言うのは
人聞き悪いからな
252: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:40:15.16 ID:A+XAHKh10
>>23
んな訳ないじゃんw
残るのはたいてい行き場のないカスばかりだよ
263: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:42:24.05 ID:+WjeW9eL0
>>23
しがみつく能力のある人
28: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:58:06.48 ID:aGbwOgab0
サントリーにいる45歳以上の優秀な社員も「社長がそう言ってるから」とどんどん退職したらいい
992: 名無しさん 2021/10/02(土) 17:44:00.68 ID:vdEMCbQc0
>>28
一度言ってしまったから優秀な人は見限る準備始めてると思うよ。
29: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:58:17.69 ID:GTB7ngsX0
やっぱり期待してなかった人は退職してよかったのか
31: 名無しさん 2021/10/02(土) 08:58:25.29 ID:sjBWRqDQ0
経営者がそりゃ報酬が働きにみわあない人を辞めさせたいのはわかるが
そんな社員ほどしがみつくよ早期退職制度って
40: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:00:44.53 ID:XYqxS3Is0
早期退職は会社が残って欲しい人は辞めさせないものでは？
キミには残って欲しいから辞めても割増退職金は払わないよって脅す話を聞いたことあるんだけど。
48: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:03:55.50 ID:vrnvXA+q0
>>40
訴訟起こされたら負けるパターンだから
昭和じゃあるまいし
73: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:10:17.86 ID:XYqxS3Is0
>>48
おいおい、そんな簡単に訴訟とか起こせないから。
会社を訴える影響がものすごく大きいんだよ。
キミは何も知らんのだなあ。
79: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:11:18.62 ID:OzaqahpP0
>>73
(´･ω･`)SNS時代だからな
54: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:05:49.54 ID:VlOl3MsO0
>>40
記者会見で自ら能力無しって言ってる様なもので
有能な人材はますます出て行くだろう。
290: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:48:09.78 ID:Cvq/BGmB0
>>40
脅したら益々辞められるw
467: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:37:01.23 ID:ZXvhEC0J0
>>40
そんなこと言ったら、労基と弁護士入ったら一発で終わり
769: 名無しさん 2021/10/02(土) 12:31:48.05 ID:DLN0Ttg/0
>>40
この話はよく聞く
裏で候補者のリスト作ってあるんだよね
779: 名無しさん 2021/10/02(土) 12:35:17.19 ID:kZILFcZV0
>>769
逆に社員の不信感を持たせる事になる悪手なの判ってない無能多いよな
781: 名無しさん 2021/10/02(土) 12:35:58.87 ID:xnMolC4D0
>>769
今、一流企業がそれやったらコンプラで問題になるし、社会的にすっげー叩かれる。
804: 名無しさん 2021/10/02(土) 12:43:55.85 ID:kR0r4QOc0
>>781
本気でコンプラ気にしてたら
名だたる有名大企業が不正発覚だらけになってるわけないじゃん
860: 名無しさん 2021/10/02(土) 13:07:12.64 ID:DLN0Ttg/0
>>781
これって法的になにか問題あるの？
875: 名無しさん 2021/10/02(土) 13:14:32.70 ID:INhdrbob0
>>860
最初に｢お前には割増退職金払わないよ｣って不当差別してるやん
辞める自由、職業選択の自由を侵害してる
885: 名無しさん 2021/10/02(土) 13:18:41.14 ID:JaZ09e+w0
>>875
そんなの問題にならないよ
辞めること自体は邪魔してないからな
そもそもそれが問題になるなら40代以上の募集とかできないよ
30代には金出さないってことだからな
896: 名無しさん 2021/10/02(土) 13:36:15.28 ID:msP5W6ve0
>>885
希望退職制度を根本的に誤解しててワロタ
919: 名無しさん 2021/10/02(土) 14:32:12.74 ID:JaZ09e+w0
>>896
誤解してるの君なんだよなあ…
958: 名無しさん 2021/10/02(土) 16:34:12.60 ID:YQdkdeB60
>>860
日本の判例では希望退職は希望者全員平等にしないと違法
赤字が続いてボーナス払えない状態とかになって初めて指名解雇とかできる
絶対残って欲しいリスト作るのは自由だけどそんな人から辞めていく
45: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:02:18.44 ID:/QofOF1Q0
早期退職って有能の為のボーナスステージだよな
50: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:04:23.73 ID:7zPMgejR0
早期退職の加算金出したんだろうね、全員に出すようにすると必要な人間まで辞めるので、要らない人だけに加算金出すように名指ししないと。
70: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:09:40.03 ID:tOng4j1x0
>>50
名指しなんてできるわけないだろ今時
全員に加算金を出した上で残って欲しい人材には評価と称して年収を大幅に上げるんだよ
アホ社長が嘆いたのはそれでも優秀な人材が加算金の方を選択したからだよw
55: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:06:09.00 ID:PxDB9BNo0
期待の人材に十分な給料を出していなかっただけでは？
37: 名無しさん 2021/10/02(土) 09:00:15.99 ID:YMKBIH/U0
優秀な社員がいてるのにこんな傾くわけないやんけｗ
550: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:57:10.82 ID:gCXZeuZG0
>>37
天才か
556: 名無しさん 2021/10/02(土) 10:59:05.61 ID:cF647e3T0
>>550
まぁ社員が「会社を経営」してる訳じゃないからな･･･
引用元: ・【パナソニック】 早期退職1000人超 説明不十分で期待の人材も [香味焙煎★]
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この社長さんが
組織再編の狙いを充分に理解した上で、将来の中核社員が退職を選んでいる可能性を無視していなければいいのだが…