【パナソニック】 早期退職1000人超 説明不十分で期待の人材も

こんな事も予見できなかった楠見社長が一番の無能だったってオチがついたのね

＞会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった

いえ、その期待していた人は会社を切り捨てて、もっとマシな会社に行っただけです

＞将来の活躍を期待していた人材も含まれていた
つまりほとんどの人は「将来の活躍を期待してなかった」という意味だな
広報の頭が悪すぎる会社だと思った。
他に言い方があるのに、わざわざこの表現を使った。
発表原稿は、けっこう大勢の上司が見ているはず。
見ていなければもっと問題
まあサントリーの新浪（経団連）の「45歳定年」みたのもいるし
雪印の「私は寝ていないんです」社長もいるが。

>>95
だよねw自分も失礼な物言いだなぁと笑ったわ
戦力外通告にしてもも少しマシな表現があろうによwと

そういやここも中国工場方面の操業停止で商品入ってこないんだって？
一か月ぐらい遅くなる様子だよ＞納品

結局上と人事が無能なだけ

パナソニック
「穀潰しだけ辞めてもらう予定だったのに、優秀な人まで辞めちゃった」(^^)

早期退職やると、出来る奴が辞めて行く逆効果

>>165
早期退職で業績回復した会社あるんかな？

>>272
少ないだろうけど、事業縮小しながら売れる部門残してるうちに、当たりを引いて反転するケースはあるんではないかな
ミクシィとかSNSでいったん隆盛した後落ちぶれて、その後モンスト当てて盛り返したりとか

>>272
ソニーは首切りまくったけど、復活した。

ソニーとえらい差が付いたなｗ
アホが経営陣だと簡単に会社が傾くからな。
昔の三洋電機見てるみたいだマジで。

>>396
ソニーは、ものづくりにこだわらなかったからな。金融やエンタメと多角化しつつ、センサーやゲームとハードは得意分野に特化して筋肉質になった。パナは社内のしがらみで、切るとこ切れずに脂肪体質のまま。

優秀なやつは早期退職の加算分ももらった上で転職できるからな

使えない奴だけ残る

>>225
これなんだよな
どこの職場でもこういうことあると残るやつは無能ｗ

三洋電機を切り離し
自社社員も切り離し

一体何がしたいん？

人を大切にしてこなかったツケ。
皆みてるよ。

しかしこの社長は何でわざわざこんな発表をしたんだろう
愚痴？

>>390
大きな商談ごともっていかれたからだよ
それはかなりの数の大型商談全部
結局商談は人につくからな

＞会社が目指す姿を明確に発信していれば
「役立たずを辞めさせて、有能な人だけにしたいです」
が目指す姿なんでしょ。
でもそれ発信できるくらいなら、そもそもリストラなんかしなくて良いはずよ。

パナは社員数が多すぎるから　半数ぐらいは切るかもね

売り上げはトヨタ36万人の3割しかないのに　社員は7割の25万弱いるからね

＞退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして

早期退職の募集をやると他に行くところのある人間も辞めていくとさんざん言われてきたろ

使えないやつを切りたいんだと
最初から言っとけ
馬鹿ｗ

アホか。
普通に早期退職制度やったら一回目に優秀な人材が大幅に割増された退職金握ってこぞって辞めていくのは常識だろが。
そしてガラの悪い無能ばかりが残ってますます会社が傾いていく。

>>2
これな
後がない能無しだけがしがみついて残る

>>2
どこの大会社も働かないオッサン抱えて大変よw
そいつらは会社にしがみつくことしか考えてないから

>>289
勝ち組とか学歴自慢とかブランドとか
そういうものに価値を置いた人たちだからな
いいかえれば、俺たちはずっと上の立場っていうことにしたいんだからな
楽をして上から見下ろしたいだけの人
積極的に役に立ちたいとは考えてない

>>851
そういうのも少なくないだろうけど、自分の無能を理解してるから転職がマイナスと理解するんだろ
閑職に異動して多少年収落ちても、転職で非正規ブラックじゃないところに行けばその手の奴は殆ど年収が大きく下回る上に過労化する
その手の奴は今でいう時代ガチャとかで当たっただけの奴だからな、そのガチャがないならお察しよ

優秀な人はいつの時代でも何処でも割と上手くいくから辞めることに躊躇しない、
させるなら辞めたくないと思わせるくらいには払っておかないとな

>>2
優秀な人材は厚遇され
凡庸な人材は駆逐される。

すぐ辞めたり
世間がみとめてくれねんだ！何てお前らは言うけど違うんだよ、ボンクラども。

>>494
転職した方がはやいから。
会社は厚遇しようとし始めた時、ケチ臭い考えが頭に浮かんで台無しに。

>>2
散々言われてるのに何も対策せず実施したパナのレベルがヤバいね
上層部にも有能な人材が残ってなさそう…

>>2
勤続20年の執行役員目指す優秀な者でも退職金もらって次の会社で働き直してもまたそこそこの年収と退職金がもらえる

いまや会社の理念うんぬんのブランドは役員の自己満足なだけだ社員が欲しいのは環境と待遇なんだよ金だ金

>>634
厚遇してないから辞められる
今回のパナソニックも例外にあらず

>>2
逆ふるいワロタw

>>2
ちゃんと転職できるような優秀な人が上乗せの退職金を貰って辞めて行くんだろ。俺の会社もやってくれないかな？すでに他社から誘われているから、いつでも転職できるんだが。

>>10
むしろ生涯年収増えそうですな。
優秀な人は良いなぁ

>>10
だな。必要無い人材こそ未練がましくしがみつくわな。

>>17
丸っきり同じことをしてるなw

>>20
指名解雇しようが結局優秀な人間が逃げるのは変わらんぞ
周囲の人間がクビ切られるのを見て
ああこの会社は先がないなと思うのは変わらん

>>609
そうかね。
あんな馬鹿の首切ってくれるなんて、
うちの会社やるじゃんって思うかもｗ

>>612
もっと言うと周りがクビ切られてその分の仕事が
優秀な人間に集中して給料変わらないのに過大な負荷が掛かったら
会社に嫌気がさして辞めるだろ

>>609
解雇した分金が浮くんだから、優秀な人には2，3倍給料払って繋ぎ留めればいい
人によっては10倍払ってもいてもらわなきゃ困るって人もいるんじゃないか

>>616
成果主義とかいってもいくら頑張って成果出した人でも全然給料上がらんからねぇ。

>>625
日本の場合は短期の成果では判断せずに長期評価する面が強い
一時大きな成果を上げたとしても会社はまぐれ当たりを疑う
長い期間を掛けて様々な部署や支社支店をたらいまわしにして
（だから地方に飛ばされたりとかは必ずしも左遷ではない）
赤字の店舗や支社や事業を立て直せるかを上は見ていて
どんな状況でも成果を出して初めてこいつはまぐれじゃないなと会社が判断し
相応の年齢になってから管理職とか役員に取り立てるシステムだし

>>650
その何十年もかけて見極めた選りすぐりの社員が経営層になってるはずなのに
超絶無能揃いっていうのはどういうことなのｗ
長年一社にいることで社内政治闘争だけ上手くなって派閥闘争の勝者が
ご褒美で社長だののポストもらえる仕組みだから日本企業は腐る一方

>>688
コミュ力高い世渡り上手が出世するから変な奴が多い技術屋は頑張らなくなるんだよ。

>>688
起業も出来ない連中の集まりなんだからそりゃ全員無能だよ

>>688
何十年もかけたら時代遅れだよ

>>22
20年ほど前の、業績V字回復した時のリストラはエグかったんだぞ。

>>22
エグいリストラするとその後の社内の荒れ方が半端じゃないからな。皆が疑心暗鬼になって誰も協力し合わなくなるし。

喜んで辞めていってくれるぐらいのリストラでいいのよ。

>>23
んな訳ないじゃんw
残るのはたいてい行き場のないカスばかりだよ

>>23
しがみつく能力のある人

>>28
一度言ってしまったから優秀な人は見限る準備始めてると思うよ。

>>40
訴訟起こされたら負けるパターンだから
昭和じゃあるまいし

>>48
おいおい、そんな簡単に訴訟とか起こせないから。
会社を訴える影響がものすごく大きいんだよ。
キミは何も知らんのだなあ。

>>73
(´･ω･`)SNS時代だからな

>>40
記者会見で自ら能力無しって言ってる様なもので
有能な人材はますます出て行くだろう。

>>40
脅したら益々辞められるw

>>40
そんなこと言ったら、労基と弁護士入ったら一発で終わり

>>40
この話はよく聞く
裏で候補者のリスト作ってあるんだよね

>>769
逆に社員の不信感を持たせる事になる悪手なの判ってない無能多いよな

>>769
今、一流企業がそれやったらコンプラで問題になるし、社会的にすっげー叩かれる。

>>781
本気でコンプラ気にしてたら
名だたる有名大企業が不正発覚だらけになってるわけないじゃん

>>781
これって法的になにか問題あるの？

>>860
最初に｢お前には割増退職金払わないよ｣って不当差別してるやん
辞める自由、職業選択の自由を侵害してる

>>875
そんなの問題にならないよ
辞めること自体は邪魔してないからな

そもそもそれが問題になるなら40代以上の募集とかできないよ
30代には金出さないってことだからな

>>885
希望退職制度を根本的に誤解しててワロタ

>>896
誤解してるの君なんだよなあ…

>>860
日本の判例では希望退職は希望者全員平等にしないと違法

赤字が続いてボーナス払えない状態とかになって初めて指名解雇とかできる

絶対残って欲しいリスト作るのは自由だけどそんな人から辞めていく

>>50
名指しなんてできるわけないだろ今時
全員に加算金を出した上で残って欲しい人材には評価と称して年収を大幅に上げるんだよ
アホ社長が嘆いたのはそれでも優秀な人材が加算金の方を選択したからだよw

>>37
天才か

>>550
まぁ社員が「会社を経営」してる訳じゃないからな･･･