1: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:35:29.424 ID:I2acyDIFd
日本人に評価とか無理なんだから
おとなしく年功序列にしとけ
おとなしく年功序列にしとけ
2: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:35:58.339 ID:3T5mIMbx0
それはまじで思う
3: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:36:22.195 ID:YsA67nqk0
わかった
じゃあ俺が評価するからそれでいいね？
じゃあ俺が評価するからそれでいいね？
4: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:36:52.730 ID:hXJMS56G0
本当にその通りだよ
5: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:37:10.656 ID:W7+ZbRuo0
中間管理職 「評価ってどうやればいいんですか？」
6: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:37:12.767 ID:Pf6uMyiJ0
無能は無能のままで誰も昇進せず給料もあがらない
有能は会社に入ってこないかすぐ出て行くので実力主義は無意味
有能は会社に入ってこないかすぐ出て行くので実力主義は無意味
7: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:37:13.683 ID:JOtLAYKO0
ピーターの法則な
9: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:38:00.251 ID:OS6CphUi0
ジャップ経営者の場合は成果主義という名のゴマスリだから
10: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:39:10.958 ID:mur6EwEo0
評価がヘタクソなんじゃなくて何も考えてないんだよ
設計の時点で何の価値ある業務なのか定義してないから評価の時分になって泡食ったように慌てる
設計の時点で何の価値ある業務なのか定義してないから評価の時分になって泡食ったように慌てる
11: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:39:33.696 ID:W7+ZbRuo0
つうかまあ年功序列の廃止は雇用の流動性への布石だろ
自分の価値は自分で高めてスキルアップし転職して賃金を上げるアメリカ式
ジャップ式の評価されて賃金アップなんてものが亡くなるでねか
社畜を企業に縛り付ける様々なものが消え失せていく
自分の価値は自分で高めてスキルアップし転職して賃金を上げるアメリカ式
ジャップ式の評価されて賃金アップなんてものが亡くなるでねか
社畜を企業に縛り付ける様々なものが消え失せていく
12: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:40:05.565 ID:olg1lvA90
なんかリンク貼ってあんのかと思ったらソース無しなんかーい
13: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:40:16.972 ID:Vzz64voZ0
ここまで具体例もない納得できる根拠もない駄スレは初めてかもしれん
14: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:41:19.505 ID:lHo62iVb0
評価制度も同時に整備するでしょ
15: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:42:31.931 ID:35JFXjmw0
日本人がする評価は実力ではなくて好感度と気づけないアホが多すぎる
16: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:43:52.072 ID:ImeN2Emx0
>>15
別に欧米もそうだろ
別に欧米もそうだろ
18: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:49:52.317 ID:pTFyPPjar
足の引っ張り合いが大好きだからな
19: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:54:56.903 ID:3T5mIMbx0
ブラック経営者と無能労働者の言い訳に都合の良い労働法解釈と運用を減らすにはどうすりゃいいんだろね
21: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:58:01.446 ID:MA/ycKGP0
上の人間は誰が評価するのっけ？下の人？国？官僚？政治家？
23: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:58:26.066 ID:hXJMS56G0
>>21
株主
株主
25: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:59:16.687 ID:MA/ycKGP0
>>23
株主は会社や人間性を見ているのかよ？
株主は会社や人間性を見ているのかよ？
28: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:00:54.082 ID:hXJMS56G0
>>25
株主は経営指標を見て評価する
具体的には利益だよ
それとヴィジョンを見る場合もある
株主は経営指標を見て評価する
具体的には利益だよ
それとヴィジョンを見る場合もある
30: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:01:49.382 ID:MA/ycKGP0
>>28
お前のことみんながバカにしているよ。
お前のことみんながバカにしているよ。
32: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:03:52.126 ID:W7+ZbRuo0
>>23
東芝上場廃止 「物言う株主を排除へ」
株主が企業を駄目にしたパターンｗ
34: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:07:05.944 ID:hXJMS56G0
>>32
もしそうだとしても仕方ない
会社は経営者の持ち物ではなく、株主の持ち物だから
もしそうだとしても仕方ない
会社は経営者の持ち物ではなく、株主の持ち物だから
36: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:09:26.344 ID:W7+ZbRuo0
>>34
経営者に経営を委託してるんだから黙ってろよハゲ
手前が株の大半を取得して経営してみやがれ
経営者に経営を委託してるんだから黙ってろよハゲ
手前が株の大半を取得して経営してみやがれ
38: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:11:21.454 ID:hXJMS56G0
>>36
下手っクソな経営したらクビになるのは当たり前じゃん
何に対して怒ってんだ？
この世の仕組みについてか？
下手っクソな経営したらクビになるのは当たり前じゃん
何に対して怒ってんだ？
この世の仕組みについてか？
39: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:12:47.899 ID:hXJMS56G0
話は変わるが東芝が崩壊したのはアメリカの原子力会社買収したからだが、あれは騙されたからか？詐欺に遭ったのか
22: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:58:16.651 ID:RKsVhbWp0
でも窓際おじさんには昇進してほしくないんだけど
26: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:00:03.145 ID:8NTEmW0L0
仕事の評価って難しいよな
明らかに使えねえやつが年食ってるだけでいい給料もらってたりするし
明らかに使えねえやつが年食ってるだけでいい給料もらってたりするし
31: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:03:49.925 ID:Z+clO0EV0
株主株主言うてるけど
ほとんど取締役員と被ってんだろそんなもん
ほとんど取締役員と被ってんだろそんなもん
33: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:06:08.885 ID:tkVQUFAq0
ちょうど先週部下の評価会議があったわ
他の管理職と意見交換して部としての評価を決めるんだが
すげー「こんなノリでいいの？」ってくらい軽く決まっていったわ
他の管理職と意見交換して部としての評価を決めるんだが
すげー「こんなノリでいいの？」ってくらい軽く決まっていったわ
35: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:07:41.645 ID:exVRweTs0
雇用の流動性は良いんだけど日本も業界ごとの組合とかにしないと資本家のやりたい放題になるだろ今の組合なんか役に立たないし
37: 名無しさん 2023/12/23(土) 18:10:21.174 ID:6TvdkzBsM
評価しなければ労務費を抑制出来る
ほんま賢いわ
ほんま賢いわ
8: 名無しさん 2023/12/23(土) 17:37:56.749 ID:ENBL1hUDd
全員低評価にして人件費圧縮
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