【悲報】『年功序列を廃止した会社』の末路がヤバい、誰も評価されないディストピアへ

日本人に評価とか無理なんだから
おとなしく年功序列にしとけ

それはまじで思う

わかった
じゃあ俺が評価するからそれでいいね？

本当にその通りだよ

無能は無能のままで誰も昇進せず給料もあがらない
有能は会社に入ってこないかすぐ出て行くので実力主義は無意味

ジャップ経営者の場合は成果主義という名のゴマスリだから

評価がヘタクソなんじゃなくて何も考えてないんだよ
設計の時点で何の価値ある業務なのか定義してないから評価の時分になって泡食ったように慌てる

つうかまあ年功序列の廃止は雇用の流動性への布石だろ
自分の価値は自分で高めてスキルアップし転職して賃金を上げるアメリカ式
ジャップ式の評価されて賃金アップなんてものが亡くなるでねか
社畜を企業に縛り付ける様々なものが消え失せていく

なんかリンク貼ってあんのかと思ったらソース無しなんかーい

ここまで具体例もない納得できる根拠もない駄スレは初めてかもしれん

評価制度も同時に整備するでしょ

足の引っ張り合いが大好きだからな

ブラック経営者と無能労働者の言い訳に都合の良い労働法解釈と運用を減らすにはどうすりゃいいんだろね

上の人間は誰が評価するのっけ？下の人？国？官僚？政治家？

話は変わるが東芝が崩壊したのはアメリカの原子力会社買収したからだが、あれは騙されたからか？詐欺に遭ったのか

仕事の評価って難しいよな
明らかに使えねえやつが年食ってるだけでいい給料もらってたりするし

株主株主言うてるけど
ほとんど取締役員と被ってんだろそんなもん

ちょうど先週部下の評価会議があったわ
他の管理職と意見交換して部としての評価を決めるんだが
すげー「こんなノリでいいの？」ってくらい軽く決まっていったわ

雇用の流動性は良いんだけど日本も業界ごとの組合とかにしないと資本家のやりたい放題になるだろ今の組合なんか役に立たないし

評価しなければ労務費を抑制出来る
ほんま賢いわ