職場の会社が『コミニケーション』の向上を図ってるみたいなんやが・・・・・

communication_nigate_kaisya-480x476 職場の会社が『コミニケーション』の向上を図ってるみたいなんやが・・・・・
1: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:25:46.257 ID:GXVDmFQn0

なんのためかな?

業務は普通に卒なく進んでるだけど

 

 

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2: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:26:29.907 ID:wBIvval40
上司が楽になる

 

4: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:28:41.500 ID:m2HeDMi50
ある日突然やめるやつとかいるんじゃないの?

 

5: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:29:53.597 ID:mfkcCESRd
どこも転職が増えてるからじゃね

 

8: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:32:55.100 ID:s/M5ayYU0
>>5
むしろこういうウザいこと会社から言われる方が、人他社に転職していっちゃいそうだけど

 

11: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:37:07.708 ID:m2HeDMi50
>>8
実際そうだったとしても、じゃあどうするかっていうと難しいからな
企業も悩んでいるんだろう

 

17: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:41:22.229 ID:GXVDmFQn0

>>11
処理の簡略化とか職場環境改善して現場負担軽減する
or
待遇改善

のどっちかじゃね?
この2点を避けて通って別のところでお茶を濁そうとしても無駄で、どんどん拗れていくだけな気がする

 

20: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:44:59.627 ID:m2HeDMi50
>>17
それをやろうとするだろ?
するとそれについていけない年配社員が反対したりするのがよくあるそうだ
そういうのを一回ぶっ壊す覚悟でやるか
お茶を濁すしかないワケよ

 

6: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:30:18.881 ID:huOcqcdK0
会社ごっこで「やってる感」を出すぜよ🤭

 

9: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:33:36.789 ID:s/M5ayYU0
>>6
ほんと会社ごっこで振り回されてる感強くて萎えるよ

 

12: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:37:59.384 ID:GXVDmFQn0

てか、本当に何のためにコミニケーション向上図るの?

業務円滑に進んで無いなら理解できるけど、業務円滑なら、もう向上図る意味なくね?

 

14: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:38:54.962 ID:uF65MuUB0
お前が困ってないだけで上が困ってるんでしょ
そのままじゃ困るんだよ

 

19: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:44:37.440 ID:s/M5ayYU0

>>14
なんで?
困らんでいいだろ

てか困る理由をアナウンスしろよ
コミュニケーションの向上って目的じゃなくて手段だろ
目的共有しなきゃ意図しない方向に進んじゃうリスクもあるだろ

 

26: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:51:07.748 ID:m2HeDMi50
>>19
こういうのはだいたいマネジメント層が把握できないうちにやめる決断をする人が多いとか
そういった問題の対策でやる例が多い
現場レベルの意思疎通が円滑とかはあまり関係ない

 

29: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:54:21.859 ID:GXVDmFQn0
>>26
なるほどね
マネジメント層が現場の信頼得られて無いことに対して、現場が巻き添え食ってるのか
酷い話だな

 

30: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:56:53.823 ID:uF65MuUB0
>>29
言わなくても理解しろよって思ってそう🥺

 

33: 名無しさん 2023/10/23(月) 23:04:54.744 ID:GXVDmFQn0
>>30
ズレてるな
辞めようとしてる側は、そもそも別に理解してほしいなんて別に思わんだろ
辞めるんだからな

 

31: 名無しさん 2023/10/23(月) 23:00:23.349 ID:s/M5ayYU0

>>26
そもそも、転職検討してることとか嫌でやめることとか、会社の人間には隠すのが当然のことじゃね?

会社がいくらコミュニケーション向上図ってなんでも忌憚なく言ってねってやったところで、自分が転職や退職考えてることを職場で明るみに出すかね?

 

34: 名無しさん 2023/10/23(月) 23:06:39.650 ID:m2HeDMi50
>>31
社員が何を望んでいるのか会社のどこに不満があるのか言って貰えたら対策打てるかもだろ?
その人の望むマネジメントができたら退職しないかもしれない
転職を本格的に検討する前に対策打てるようにするのが目的だね

 

15: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:39:23.971 ID:MPEOMfoO0
コミュが高いほど生産性は上がるんだよ

 

23: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:46:31.420 ID:s/M5ayYU0
>>15
その原理を教えてくれ

 

16: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:40:47.863 ID:yJUiMJ1aa
うちも挨拶は元気よくしましょうってオフレ出たわ
ぁす!れした!って大声で言ってるけれどこれでいいのかな

 

28: 名無しさん 2023/10/23(月) 22:52:41.546 ID:GXVDmFQn0
>>16
そういうの本当に萎えるよね
業務詳細や状況を噛み砕いて掌握&改善提案できない無能な奴ほど、挨拶とか精神論に逃げる
自分個人が勝手にやってりゃ構わんのだけど、周り巻き込むからウザい

 

32: 名無しさん 2023/10/23(月) 23:02:04.915 ID:pybx4Baa0
コミュニケーション要らない仕事とか業務委託で良くねってならん?

 

36: 名無しさん 2023/10/23(月) 23:09:42.817 ID:GXVDmFQn0

「信用しない側」と「信用されない側」

悪いのはほぼ9割方「信用されない側」じゃね?

にも関わらず、「信用されない側」が自己の帰責性を無視してコミュニケーション取ろうぜ!って言ってきても、余計にウザいしそいつ嫌いになるだけだけどな

 

37: 名無しさん 2023/10/23(月) 23:10:40.262 ID:eAb58lxn0
モチベーションアップ社のポスターが増えそう

 

引用元: ・https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1698067546/

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