職場の会社が『コミニケーション』の向上を図ってるみたいなんやが・・・・・

>>5
むしろこういうウザいこと会社から言われる方が、人他社に転職していっちゃいそうだけど

>>8
実際そうだったとしても、じゃあどうするかっていうと難しいからな
企業も悩んでいるんだろう

>>11
処理の簡略化とか職場環境改善して現場負担軽減する
or
待遇改善

のどっちかじゃね？
この2点を避けて通って別のところでお茶を濁そうとしても無駄で、どんどん拗れていくだけな気がする

>>17
それをやろうとするだろ？
するとそれについていけない年配社員が反対したりするのがよくあるそうだ
そういうのを一回ぶっ壊す覚悟でやるか
お茶を濁すしかないワケよ

>>6
ほんと会社ごっこで振り回されてる感強くて萎えるよ

>>14
なんで？
困らんでいいだろ

てか困る理由をアナウンスしろよ
コミュニケーションの向上って目的じゃなくて手段だろ
目的共有しなきゃ意図しない方向に進んじゃうリスクもあるだろ

>>19
こういうのはだいたいマネジメント層が把握できないうちにやめる決断をする人が多いとか
そういった問題の対策でやる例が多い
現場レベルの意思疎通が円滑とかはあまり関係ない

>>26
なるほどね
マネジメント層が現場の信頼得られて無いことに対して、現場が巻き添え食ってるのか
酷い話だな

>>29
言わなくても理解しろよって思ってそう🥺

>>30
ズレてるな
辞めようとしてる側は、そもそも別に理解してほしいなんて別に思わんだろ
辞めるんだからな

>>26
そもそも、転職検討してることとか嫌でやめることとか、会社の人間には隠すのが当然のことじゃね？

会社がいくらコミュニケーション向上図ってなんでも忌憚なく言ってねってやったところで、自分が転職や退職考えてることを職場で明るみに出すかね？

>>31
社員が何を望んでいるのか会社のどこに不満があるのか言って貰えたら対策打てるかもだろ？
その人の望むマネジメントができたら退職しないかもしれない
転職を本格的に検討する前に対策打てるようにするのが目的だね

>>15
その原理を教えてくれ

>>16
そういうの本当に萎えるよね
業務詳細や状況を噛み砕いて掌握&改善提案できない無能な奴ほど、挨拶とか精神論に逃げる
自分個人が勝手にやってりゃ構わんのだけど、周り巻き込むからウザい