職場全体で辞めて欲しいサイン出してるのに全然辞めない社員

>>3
ネタ抜きで頼むわ

>>8
仕事は大して早くない割にポカ多いわ勤務態度悪いわ飲み会は出ないわで良いところないんやそいつ

>>15
戒告何回かで是正されんかったら懲戒解雇できるんと違うん
ポカで損益出とらんのけ？

>>18
そんなガッチリした手続で辞めさせる習慣は弊社にはないわ
そもそも雑用しか任しとらんというか任せられん感じやからな

>>21
正社員からパートに雇用形態切り替えられんのけ？
収入がた落ちしたらさすがに自分から辞めよるやろ

>>15
くぅ～ｗ経営者さまは視点がやっぱ違うね

>>15
ののの飲み会！？！？！？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>61
まあ他が人並みだったなら飲み会不参加でも辛うじて人権認めたるがな

>>13
部署の直属の上司は辞めさせるの賛成派やな
その上には直接伝えとらんがまあ社風的に慣例ではあると思う

>>22
辞めさせれば次の社員ガチャ引けるやん

>>23
そいつ曲がりなりにも新卒採用やったし色々と体面があるやろ

>>29
上からはワイらの部署でゆくゆくは管理者に…とか言われとるんや
数年経つのに未だに雑務しか任せられん感じやぞそいつ

>>35
Jの手も借りたい気分やね

>>42
そういうの後でややこしいことにならんか？
正攻法で行くんやイッチらが悪者にされるで

>>45
正攻法で行ったところで成功するとも限らんからな
変な知恵だけはありそうな奴やし

>>48それならなおさら戒告から懲戒解雇がよくない？
職場の虐めでナンタラで訴訟とかなっても知らんで

>>51
戒告での解雇の前例がないしそれで万一改善しましたみたいなことになったらその無能置き続けんといかん訳やぞ

>>42
いくら無能とはいえ苛めで辞めさせるのはまずいやろ
証拠なんか残されようもんならイッチが損するで
あと大人がやることではない

>>49
キッズか？
規模関係なくどこの会社でもこんぐらいのことはやっとるぞ

>>52
あるのは知っとるけど
前の職場でやる気はあるけど空回りしてる発達？っぽい若い子がいじめられて辞めてったのが可哀相やったから止めてほしいだけや

>>55
可哀想と思うなら
そのガ●ジが本来請け負うべき仕事と給料の支払いはお前が全部負担するんやで

>>59
わざわざ面接までしたのに無能を雇ったやつが負担するやで

>>36
とりあえずミスをつついてイジリのラインギリギリで馬鹿にしまくるとか集団で挨拶無視とかやな

>>43
頭悪すぎて気になってないんちゃうかな
よく辞めさせられそうになっても残ってる奴いるけど、開き直って居座るってタイプの強さある奴はそもそもそういうのやられないと思う
無能で雑魚やから虐められて、かつ頭が悪いから自分の嫌われ具合に気づいてないんやろな

>>58
やり始めてるけど賃金形態が年功序列なのはどうにもならんのや

>>62
パート雇用に切り替えろ

>>64
それは流石に裁判が怖いな

>>67
勝手にするんやないで
本人と面談して仕事内容とか精度とか勤務態度とかを鑑みて正社員での雇用は厳しいからパートに切り替えたいいうて同意取ったらええ